Câu chuyện thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục thu hút sự quan tâm đặc biệt của người lao động trên cả nước. Bộ Nội vụ đã yêu cầu các địa phương hoàn tất báo cáo về tiền lương và kế hoạch thưởng Tết trước ngày 25/12/2025, song đến nay, bức tranh thưởng Tết mới chỉ dần hé lộ thông qua công bố sớm của một số doanh nghiệp và địa phương lớn. Những số liệu ban đầu cho thấy sự phân hóa ngày càng rõ rệt: có người lao động nhận thưởng lên tới hàng tỷ đồng, trong khi không ít trường hợp chỉ nhận vài trăm nghìn đồng mang tính động viên.

Thực tế sản xuất – kinh doanh cho thấy mức thưởng Tết năm nay tiếp tục phụ thuộc lớn vào kết quả kinh doanh, đặc thù ngành nghề và năng lực tài chính của từng doanh nghiệp. Ở nhóm ngành kỹ thuật cao như cơ khí, tự động hóa, công nghệ, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì đà tăng trưởng tích cực. Một số đơn vị cho biết mức thưởng Tết bình quân đạt khoảng 20 triệu đồng/người, tăng khoảng 10% so với năm trước. Đáng chú ý, không ít doanh nghiệp chủ động chi trả thưởng sớm để người lao động có điều kiện chuẩn bị Tết đầy đủ hơn.

Theo lãnh đạo một doanh nghiệp công nghệ tại TP Hồ Chí Minh, kết quả kinh doanh năm 2025 tăng trưởng hai chữ số cùng triển vọng đơn hàng kéo dài sang nửa cuối năm 2026 là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quyết định nâng mức thưởng Tết. Thưởng Tết không chỉ là sự chia sẻ thành quả mà còn là giải pháp giữ chân người lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.

Ở chiều ngược lại, các ngành thâm dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ tiếp tục đối mặt với nhiều áp lực do đơn hàng chưa ổn định và chi phí đầu vào tăng cao. Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì mức thưởng cơ bản, dao động từ một đến vài tháng lương, nhằm ổn định tâm lý người lao động và hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân sự sau Tết. Theo ông Nguyễn Chí Trung, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Gia Định, mức thưởng Tết năm nay được duy trì bằng hoặc cao hơn năm trước khoảng 5–6%, trong đó công nhân có mức thưởng trung bình khoảng 15 triệu đồng, cao nhất lên tới 60 triệu đồng/người.

Sự chênh lệch về thưởng Tết không chỉ thể hiện giữa các ngành nghề mà còn rất rõ giữa các khu vực doanh nghiệp. Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng tại nhiều địa phương. TP Hồ Chí Minh ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất cả nước, hơn 1,8 tỷ đồng, dù con số này đã giảm năm thứ ba liên tiếp. Trong khi đó, mức thưởng bình quân trên địa bàn chỉ hơn 12 triệu đồng/người, phản ánh rõ sự phân tầng thu nhập trong cùng một thị trường lao động.

Tại khu vực phía Bắc, Bắc Ninh sau khi sáp nhập với Bắc Giang trở thành một trong những địa phương có quy mô lao động công nghiệp lớn nhất cả nước. Mức thưởng Tết bình quân đạt gần 8 triệu đồng, song khoảng cách giữa mức cao nhất và thấp nhất vẫn rất lớn: có lao động chỉ nhận 100.000 đồng, trong khi mức thưởng cao nhất ở khối FDI lên tới 400 triệu đồng. Hà Nội cũng ghi nhận xu hướng tương tự, với mức thưởng cao nhất hơn 600 triệu đồng/người, chủ yếu thuộc khối doanh nghiệp dân doanh làm ăn hiệu quả, trong khi nhiều doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp Nhà nước chỉ thưởng từ 800.000 đến 1 triệu đồng/người.

Về mặt pháp lý, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc. Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động chi trả căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động; mức thưởng, hình thức và thời điểm chi trả do doanh nghiệp quyết định và được thể hiện trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận lao động.

Tuy không mang tính bắt buộc, thưởng Tết Nguyên đán đã trở thành thông lệ phổ biến, mang ý nghĩa ghi nhận đóng góp của người lao động và tạo động lực gắn bó lâu dài. Để bảo đảm quyền lợi của người lao động, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương tăng cường theo dõi, kịp thời xử lý các trường hợp chậm chi trả, nợ lương, nợ thưởng hoặc nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động dịp cuối năm.

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, việc công khai, minh bạch phương án thưởng Tết và tăng cường đối thoại giữa doanh nghiệp với người lao động được xem là “chìa khóa” giúp ổn định quan hệ lao động, để mỗi mùa Tết không chỉ là thời điểm tổng kết mà còn mở ra những kỳ vọng tích cực cho năm mới.