Thị trường việc làm trong lĩnh vực công nghệ quý I/2026 chứng kiến nghịch lý khi làn sóng sa thải diễn ra mạnh mẽ, nhưng nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng cao.
Theo số liệu từ công ty nghiên cứu RationalFX (Anh) được Nikkei Asia dẫn lại, tổng cộng 78.557 lao động ngành công nghệ đã bị cho thôi việc trong giai đoạn từ 1/1 đến 1/4, trong đó riêng Mỹ chiếm tới 76,7%. Đáng chú ý, gần một nửa số việc làm bị cắt giảm (khoảng 37.638 vị trí) có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa.
Các báo cáo trước đó cũng cho thấy AI đang góp phần thúc đẩy tốc độ sa thải. Trong tháng 3, AI là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến cắt giảm nhân sự tại Mỹ, chiếm khoảng 25% trong hơn 60.000 trường hợp. Trên phạm vi toàn cầu, khảo sát của Đại học Duke và Cục Dự trữ Liên bang Mỹ dự báo số vụ sa thải liên quan đến AI trong năm 2026 có thể cao gấp 9 lần so với năm trước.
Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, nhu cầu tuyển dụng lại đang phục hồi rõ rệt. Theo công ty phân tích tuyển dụng TrueUp, hiện có hơn 67.000 vị trí kỹ sư phần mềm đang được tuyển dụng trên toàn cầu – mức cao nhất trong hơn ba năm. Số lượng tin tuyển dụng đã tăng gấp đôi kể từ mức đáy giữa năm 2023 và riêng quý I/2026 tăng khoảng 30%.
Ông Amit Taylor, nhà sáng lập TrueUp, cho rằng nhận định “AI thay thế kỹ sư công nghệ” chưa phản ánh đầy đủ thực tế hiện nay, khi nhu cầu tuyển dụng vẫn rất lớn, đặc biệt với các vị trí liên quan đến AI đang bùng nổ.
Theo TrueUp, công ty đang theo dõi hơn 260.000 vị trí tuyển dụng tại khoảng 9.000 doanh nghiệp công nghệ, bao gồm cả startup và các công ty niêm yết. Trong đó, nhu cầu đối với kỹ sư phần mềm vẫn duy trì ở mức cao, còn các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo tăng trưởng mạnh.
Các chuyên gia nhận định, AI có thể làm thay đổi cấu trúc việc làm, thu hẹp một số vai trò nhưng đồng thời cũng làm gia tăng giá trị của những nhân sự có kỹ năng cao, khiến cạnh tranh tuyển dụng trở nên khốc liệt hơn.
Ông Babak Hodjat, Giám đốc phụ trách AI tại Cognizant, cho rằng cần thêm thời gian để đánh giá đầy đủ tác động của AI đến thị trường lao động. Theo ông, hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong giai đoạn chuyển đổi, và đôi khi AI bị xem như “lý do” cho các quyết định cắt giảm nhân sự.
Đại diện Cognizant cũng cho biết doanh nghiệp không có kế hoạch sa thải nhân viên do AI, mà tập trung đào tạo để nâng cao năng lực và tận dụng công nghệ nhằm tăng năng suất. Đồng thời, công ty hướng tới tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và đào tạo kỹ năng AI trong quá trình làm việc.
Trong bối cảnh đó, các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, cần chủ động trang bị kỹ năng liên quan đến AI để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.
Nhìn chung, thị trường việc làm công nghệ đang bước vào giai đoạn chuyển đổi, nơi AI vừa tạo áp lực cắt giảm nhân sự, vừa mở ra cơ hội mới, hình thành một cấu trúc cung – cầu lao động linh hoạt và cạnh tranh hơn.
Bình luận
0