Theo nguồn tin từ Reuters, đợt sa thải đầu tiên của Meta trong năm 2026 có thể ảnh hưởng tới khoảng 10% tổng số nhân sự toàn cầu, tương đương gần 8.000 người. Tuy nhiên, đây mới chỉ là bước khởi đầu, khi công ty dự kiến sẽ tiếp tục có thêm các đợt cắt giảm trong nửa cuối năm.
Khác với giai đoạn "năm hiệu quả" 2022–2023 khi Meta buộc phải sa thải khoảng 21.000 nhân viên do áp lực tài chính, lần cắt giảm này diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn duy trì lợi nhuận ổn định. CEO Mark Zuckerberg đang thúc đẩy chiến lược tái cấu trúc toàn diện, đồng thời đầu tư hàng trăm tỷ USD vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Mục tiêu là xây dựng bộ máy tinh gọn hơn, giảm tầng lớp quản lý và tăng hiệu quả vận hành nhờ các công cụ AI. Nguồn tin cũng cho biết quy mô các đợt sa thải tiếp theo có thể thay đổi tùy theo tốc độ phát triển cũng như khả năng thay thế công việc của các AI Agent.
Meta không phải là "ông lớn" duy nhất lựa chọn hướng đi này. Trước đó, Amazon đã cắt giảm khoảng 30.000 nhân sự văn phòng, tương đương gần 10% lực lượng lao động. Trong khi đó, Block – một công ty công nghệ tài chính – thậm chí đã sa thải gần một nửa nhân sự vào tháng 2.
Dữ liệu từ nền tảng theo dõi việc làm Layoffs.fyi cho thấy từ đầu năm 2026 đến nay, ngành công nghệ toàn cầu đã có hơn 73.000 người mất việc. Con số này phản ánh xu hướng chuyển dịch mạnh mẽ khi các tập đoàn sẵn sàng thu hẹp lực lượng lao động truyền thống để dồn nguồn lực cho cuộc đua phát triển hạ tầng và phần mềm AI.
Để phục vụ chiến lược mới, Meta gần đây đã tái tổ chức các nhóm thuộc bộ phận Reality Labs, đồng thời chuyển nhiều kỹ sư sang đơn vị mới mang tên Applied AI. Bộ phận này tập trung phát triển các tác nhân AI có khả năng tự viết mã và thực hiện những nhiệm vụ phức tạp một cách tự động.
Dù cổ phiếu của Meta vẫn duy trì mức tăng nhẹ từ đầu năm, công ty đang chịu áp lực phải chứng minh rằng các khoản đầu tư khổng lồ vào AI có thể mang lại hiệu quả kinh doanh thực tế, thay vì chỉ dừng lại ở kỳ vọng công nghệ.
Bình luận
0