Làn sóng cắt giảm nhân sự liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI) đang xuất hiện tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới. Đây được xem là dấu hiệu rõ rệt cho thấy tác động ngày càng sâu rộng của AI đối với thị trường lao động.
Một nghiên cứu mới cho thấy khoảng 50–55% việc làm toàn cầu sẽ có sự thay đổi đáng kể trong vòng 2–3 năm tới dưới ảnh hưởng của AI, dù không phải tất cả các vị trí đều bị thay thế hoàn toàn.
Theo các nghiên cứu từ Microsoft và Boston Consulting Group (BCG), xu hướng chính không phải là AI loại bỏ hoàn toàn con người, mà là tái định hình cách làm việc và yêu cầu đối với từng vị trí. Trong giai đoạn trước mắt, chức danh và thu nhập có thể chưa biến động lớn, nhưng doanh nghiệp sẽ yêu cầu năng suất cao hơn, tốc độ xử lý nhanh hơn và khả năng sử dụng thành thạo các công cụ AI.
Trên thực tế, nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Google, Amazon và Meta đã bắt đầu cắt giảm nhân sự khi chuyển hướng đầu tư sang phát triển AI. Ước tính trong năm 2025, hơn 55.000 lao động tại Mỹ bị mất việc do tác động của công nghệ này, và chỉ riêng quý I/2026 đã có thêm hơn 60.000 trường hợp tương tự.
Trong trung và dài hạn, BCG dự báo khoảng 10–15% việc làm tại Mỹ và các nền kinh tế phương Tây có thể bị cắt giảm thực sự. Tuy nhiên, giai đoạn 2–3 năm tới được xem là “cửa sổ cơ hội” để người lao động thích nghi thông qua việc nâng cao kỹ năng hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.
Những lĩnh vực có nguy cơ cao nhất là các công việc mà AI tạo sinh đã có thể đảm nhiệm hiệu quả, như lập trình, viết nội dung, dịch thuật, chăm sóc khách hàng, phân tích dữ liệu và tiếp thị. Ngược lại, các ngành đòi hỏi tương tác vật lý phức tạp như y tế, xây dựng hay vận hành máy móc hiện vẫn ít chịu tác động hơn, dù xu hướng này có thể thay đổi khi AI kết hợp với robot tiên tiến.
Một hệ quả đáng chú ý là AI đang làm thay đổi lộ trình phát triển nghề nghiệp truyền thống. Trước đây, nhân sự mới thường bắt đầu từ các công việc cơ bản để tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, nhiều nhiệm vụ ở cấp độ này đã được AI đảm nhận, khiến một số doanh nghiệp cắt giảm tuyển dụng nhân sự cấp thấp. Điều này có thể dẫn đến nguy cơ thiếu hụt nguồn nhân lực cấp cao trong tương lai nếu không có chiến lược đào tạo phù hợp.
Các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần đẩy mạnh đầu tư vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động thích nghi, đặc biệt là nâng cao khả năng sử dụng AI trong công việc hằng ngày, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động trong kỷ nguyên số.
Bình luận
0