Khánh Hòa tìm giải pháp xây dựng nguồn nhân lực lâu dài

Nguồn nhân lực Khánh Hòa trước yêu cầu phát triển mới   

Phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới không chỉ đặt ra yêu cầu về quy mô lao động mà quan trọng hơn là chất lượng, cơ cấu ngành nghề và khả năng thích ứng của lực lượng lao động trước những chuyển động nhanh của thị trường, khoa học - công nghệ và các mô hình kinh tế mới. Chính vì vậy, việc chủ động nhận diện thực trạng, dự báo chính xác nhu cầu và chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với Khánh Hòa.

Tại hội thảo, nội dung thảo luận được triển khai qua hai phiên với các vấn đề có tính liên kết chặt chẽ. Phiên thứ nhất tập trung phân tích thực trạng và dự báo nhu cầu nhân lực; phiên thứ hai đi sâu vào các giải pháp về quy hoạch đào tạo, logistics và kinh tế dịch vụ, chuyển đổi số, năng lượng và công nghiệp sáng tạo. 

Đây đều là những lĩnh vực đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng lao động, từ trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đến khả năng thích ứng với công nghệ và môi trường làm việc mới.

Các tham luận và ý kiến tại hội thảo cũng cho thấy yêu cầu phát triển nguồn nhân lực không thể được nhìn nhận theo hướng ngắn hạn hoặc chỉ nhằm giải quyết nhu cầu lao động trước mắt. Điều quan trọng là phải hình thành được một chiến lược dài hạn, có tính dự báo, gắn với định hướng phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu thực tế của từng ngành, từng lĩnh vực.

Nguồn nhân lực Khánh Hòa phải gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn

Một trong những vấn đề trọng tâm được đặt ra tại hội thảo là sự gắn kết giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng lao động. Thực tiễn cho thấy, nếu đào tạo không xuất phát từ yêu cầu của thị trường lao động và định hướng phát triển kinh tế thì có thể dẫn đến tình trạng mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực, vừa thiếu lao động có kỹ năng ở những lĩnh vực cần thiết, vừa chưa khai thác hiệu quả nguồn lực đã qua đào tạo.

Vì vậy, việc xác định rõ nhu cầu lao động, những ngành nghề cần đặt hàng đào tạo và những nhóm nhân lực cần ưu tiên thu hút là nhiệm vụ cần được thực hiện một cách chủ động, có cơ sở và tầm nhìn dài hạn. 

Cùng với đó, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cần được đặt trong tổng thể chính sách phát triển nguồn nhân lực, qua đó tạo điều kiện để Khánh Hòa có được đội ngũ đáp ứng yêu cầu của những ngành, lĩnh vực có hàm lượng tri thức, công nghệ và giá trị gia tăng cao.

Hội thảo đồng thời nhấn mạnh yêu cầu tăng cường hợp tác giữa các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp. Đây là một hướng đi cần thiết để quá trình đào tạo bám sát hơn với thực tiễn sản xuất, kinh doanh và nhu cầu tuyển dụng. Khi doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình xác định nhu cầu kỹ năng, nội dung đào tạo và sử dụng lao động, khoảng cách giữa đào tạo và việc làm có điều kiện được thu hẹp.

Song song với đó, việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế, liên kết với các cơ sở đào tạo có uy tín trong nước cũng mở ra cơ hội tiếp cận những chương trình, phương pháp và chuẩn đào tạo tiên tiến, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển.

Nguồn nhân lực Khánh Hòa cần đúng kỹ năng, đúng thời điểm

Thông điệp cốt lõi được xác định tại hội thảo là: "Không phải tạo ra thật nhiều lao động, mà là chuẩn bị đúng loại nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm". Đây không chỉ là yêu cầu đối với công tác giáo dục, đào tạo mà còn đặt ra trách nhiệm trong công tác dự báo, quy hoạch, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Theo mục tiêu được đặt ra, đến năm 2030, Khánh Hòa phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 90%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%. Để những mục tiêu này thực sự chuyển hóa thành chất lượng và hiệu quả phát triển, vấn đề quan trọng không chỉ nằm ở tỷ lệ lao động được đào tạo, mà còn ở việc người lao động được trang bị những kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường và những lĩnh vực tỉnh đang hướng tới.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, các lĩnh vực logistics, kinh tế dịch vụ, năng lượng và công nghiệp sáng tạo ngày càng đòi hỏi lực lượng lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng công nghệ, năng lực đổi mới và khả năng thích ứng cao. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phải được đặt trong mối quan hệ đồng bộ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch ngành nghề và định hướng thu hút đầu tư.

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với yêu cầu thực tiễn không phải là nhiệm vụ có thể hoàn thành trong một sớm một chiều, mà đòi hỏi tầm nhìn dài hạn, sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và các chủ thể liên quan. 

Khi công tác đào tạo được định hướng đúng, nguồn nhân lực được chuẩn bị đúng kỹ năng, đúng ngành nghề và đúng thời điểm, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để Khánh Hòa nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo động lực phát triển bền vững.

Từ những vấn đề được đặt ra tại hội thảo, yêu cầu xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn càng trở nên cấp thiết. Phát huy hiệu quả nguồn lực con người, gắn đào tạo với nhu cầu phát triển và chủ động chuẩn bị đội ngũ lao động chất lượng cao sẽ là một trong những nền tảng quan trọng để Khánh Hòa hiện thực hóa các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới, góp phần xây dựng địa phương ngày càng giàu mạnh, văn minh và phát triển bền vững.

Quý khán giả xem truyền hình trực tuyến của kênh VTV8 tại: https://vtvgo.vn/channel/vtv8-1,36.html