Cuộc chiến săn nhân tài AI nóng chưa từng có, doanh nghiệp chi hàng trăm triệu USD để giành người giỏi

Thị trường lao động trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ khi các doanh nghiệp không còn chỉ tìm kiếm những ứng viên biết sử dụng các công cụ AI thông thường. Thay vào đó, nhu cầu tập trung vào những nhân sự có trình độ chuyên môn cao như kỹ sư bán dẫn, chuyên gia dữ liệu và các nhà nghiên cứu AI.

Đây là những nhân lực có khả năng xây dựng mô hình AI, tích hợp công nghệ vào sản phẩm và vận hành hệ thống trong môi trường thực tế. Chính vì vậy, họ đang trở thành mục tiêu săn đón của các tập đoàn công nghệ lớn trên toàn cầu.

Để thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra các gói lương thưởng và quyền lợi có giá trị lên tới hàng chục hoặc hàng trăm triệu USD trong nhiều năm. Một trong những trường hợp gây chú ý là chuyên gia AI Ruoming Pang, người từng được Meta chiêu mộ bằng gói đãi ngộ được định giá hơn 200 triệu USD. Tuy nhiên, chỉ sau một thời gian ngắn, ông đã chuyển sang làm việc cho OpenAI.

Không chỉ Meta, các công ty công nghệ hàng đầu khác cũng đang tăng tốc trong cuộc đua giành nhân sự AI chất lượng cao. Ông Noam Shazeer, Phó Chủ tịch phụ trách kỹ thuật của Google và là một trong những nhà nghiên cứu có đóng góp quan trọng cho sự phát triển của các mô hình ngôn ngữ lớn, đồng thời là đồng lãnh đạo dự án Google Gemini, đã quyết định rời Google để gia nhập OpenAI.

Những động thái này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp AI trong việc thu hút các chuyên gia hàng đầu – những người được xem là yếu tố quyết định cho năng lực đổi mới và phát triển công nghệ.

Trong khi đó, Microsoft đang đẩy mạnh chiến lược mua lại các công ty khởi nghiệp hoạt động trong lĩnh vực AI nhằm nhanh chóng mở rộng đội ngũ chuyên gia, phục vụ mục tiêu phát triển các mô hình trí tuệ nhân tạo tiên tiến.

Không đứng ngoài cuộc đua, OpenAI và Anthropic cũng tìm kiếm cơ hội thâu tóm các doanh nghiệp dịch vụ công nghệ để bổ sung nhanh chóng lực lượng kỹ sư triển khai AI cho khách hàng doanh nghiệp.

Giới chuyên gia nhận định rằng trong kỷ nguyên AI, dữ liệu và chip bán dẫn vẫn là những yếu tố nền tảng quan trọng. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cao mới là tài sản khan hiếm nhất. Chính vì vậy, từ việc đưa ra các gói đãi ngộ khổng lồ cho đến nới lỏng yêu cầu về bằng cấp, các tập đoàn công nghệ đang áp dụng nhiều giải pháp khác nhau để giành lợi thế trong cuộc chiến thu hút nhân tài AI.