Những ngày đầu Xuân Nhâm Dần 2022, tại Nghệ An và Hà Tĩnh liên tiếp xảy ra các vụ đình công của công nhân lao động đòi các doanh nghiệp đáp ứng quyền lợi và chế độ. Nguyên nhân ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động tại các địa phương chủ yếu do người lao động chưa đồng tình với thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp, trả thưởng thấp hơn so với năm trước. Một số cuộc còn khởi phát từ thái độ không đúng mực của quản lý với công nhân, doanh nghiệp đưa ra quy định chưa phù hợp, cứng nhắc với người lao động, chất lượng bữa ăn ca kém...

Ở những môi trường làm việc tập thể, cầu nối để gắn kết sự tương tác giữa người lao động và sử dụng lao động là hết sức quan trọng. Sự việc hàng nghìn công nhân ở một số nhà máy tại Hà Tĩnh và Nghệ An ngừng việc tập thể trong thời gian vừa qua để bày tỏ mong muốn được đơn vị sử dụng lao động lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của họ là một minh chứng.