Khi xảy ra các sự việc liên quan đến công nhân ngừng việc tập thể, đình công đòi hỏi sự vào cuộc kịp thời của tổ chức công đoàn chính nơi họ làm việc. Họ cần nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động công khai, minh bạch các chế độ, chính sách.

Khi xảy ra đình công, công đoàn cơ sở cần kịp thời báo cáo tình hình, tiếp cận người lao động, làm việc với người sử dụng lao động, theo dõi sát các diễn biến, kiến nghị hướng giải quyết cũng như các bước giải quyết, nhằm việc phòng ngừa và giải quyết các cuộc đình công không tuân thủ quy trình, quy định của pháp luật. Vấn đề này cũng đã được nhiều công ty ở Hà Tĩnh và Nghệ An nhìn nhận lại để rút kinh nghiệm sau khi tình trạng ngừng việc tập thể xảy ra ở đơn vị mình.

Hy vọng từ những sự việc đáng tiếc vừa xảy ra, doanh nghiệp, chính quyền và cả người lao động sẽ có cái nhìn thấu đáo hơn để thấy được tầm quan trọng của mối tương quan doanh nghiệp quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!