Bằng nhiều giải pháp và sự nỗ lực, các địa phương đã hoàn thành mục tiêu tinh giản biên chế đạt tỷ lệ 10% theo kế hoạch. Thế nhưng, bài toán tinh giản biên chế còn mang tính chất cơ học, chủ yếu mới chỉ tinh giản những người đến tuổi nghỉ hưu và xin về hưu trước tuổi, chưa tinh giản được những người cần đưa ra khỏi bộ máy.

Những bất cập trong tinh giản biên chế như cơ học, hình thức, tỷ lệ cào bằng như nhau giữa các ngành nghề, khu vực vẫn đang còn diễn ra. Đặc biệt, việc tinh giản biên chế chưa gắn với tổ chức bộ máy, một số tổ chức còn chồng chéo và trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ. Thực trạng này tại tỉnh Hà Tĩnh đã dẫn tới tình trạng bộ máy của nhiều đơn vị vẫn còn cồng kềnh, chưa đạt được mục tiêu yêu cầu đề ra.