Cũng như nhiều địa phương khác trên cả nước, tình trạng cán bộ công chức viên chức né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ tại TP Đà Nẵng đang ghi nhận những con số hết sức trăn trở. Điều này không chỉ là nguyên nhân khiến tăng trưởng chưa đạt như kỳ vọng mà còn phủ nhận thành tựu, cố gắng của cả hệ thống chính trị, gây nên sự giảm sút niềm tin của người dân, doanh nghiệp đối với các cấp và chính quyền thành phố.
Tại một hội nghị mới đây, Thành ủy Đà Nẵng đã nhận diện được 12 biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm trong một bộ phận đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức; Trong đó, có một số biểu hiện phổ biến như: Tình trạng cán bộ, công chức, người đứng đầu đùn đẩy, né tránh, giao cho cấp phó, trong khi đó, cấp phó cũng an toàn, đẩy trách nhiệm cho cấp dưới, hoặc kết luận an toàn, yêu cầu bổ sung thêm các trình tự, thủ tục không cần thiết nhằm trì hoãn, kéo dài thời gian xử lý vụ việc phức tạp; nhiều công việc giải quyết cứng nhắc lấy lệ, tham mưu lòng vòng đưa ra phương án chung chung, không thể hiện chính kiến… Đặc biệt, là thái độ thờ ơ, vô cảm trước những lo lắng của dân, tình trạng giải quyết hồ sơ, đơn thư của công dân thường xuyên trễ hẹn, gây bức xúc.
Về nguyên nhân của thực trạng trên, các ý kiến cho rằng do sự chồng chéo, không thống nhất, đồng bộ giữa các luật, văn bản hướng dẫn dưới luật; nhiều vấn đề khó, vướng, chưa có quy định, hoặc quy định còn chồng chéo, nên tạo tâm lý e ngại trong công tác tham mưu. Áp lực công việc ngày càng lớn do tinh giản biên chế, trong khi chế độ tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, các chế tài cụ thể xử lý đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, thậm chí còn nảy sinh tư tưởng "làm ít sai ít, không làm không sai",..Trên cơ sở những nguyên nhân này, Thành ủy Đà Nẵng cũng đã đưa ra 4 nhóm giải pháp để khắc phục tình trạng này, đi kèm với những chế tài cụ thể.
Ngoài việc xử lý tạm đình chỉ công tác, chuyển đổi, bố trí công tác khi cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu, TP Đà Nẵng cũng đang rà soát lại các quy chế làm việc, cơ chế nhận xét, tiêu chí đánh giá cán bộ, nhất là xây dựng lại bộ thủ tục hành chính, có quy chế để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung của thành phố.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!
