Trong các buổi làm việc liên ngành, Ban giám đốc Công ty Panko Vina đã đưa ra những cam kết cụ thể nhằm giải quyết các kiến nghị về quyền lợi của tập thể công nhân. Doanh nghiệp khẳng định sẽ chi trả đầy đủ lương tháng 13, lương tháng 1/2026, thanh toán ngày phép năm tồn đọng và trợ cấp thôi việc cho các đối tượng theo quy định. Đặc biệt, đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nghỉ thai sản, công ty cam kết tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và chi trả trợ cấp để đảm bảo quyền lợi tối đa cho nhóm đối tượng yếu thế này.

Bên cạnh các chế độ từ doanh nghiệp, LĐLĐ TP.HCM và Công đoàn cơ sở cũng đã triển khai các gói chăm lo Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026 với trị giá từ 400.000 đến 450.000 đồng mỗi phần quà cho đoàn viên. Những nỗ lực này nhằm xoa dịu tâm lý lo lắng của công nhân trong bối cảnh doanh nghiệp gặp khó khăn kéo dài sau đại dịch và chịu tác động tiêu cực từ chính sách thuế mới của thị trường quốc tế dẫn đến thiếu hụt đơn hàng.

Trước tình trạng một bộ phận công nhân ngừng việc tập thể do lo ngại về thời điểm chi trả lương, đoàn công tác liên ngành đã tích cực vận động, giải thích để người lao động quay lại làm việc bình thường từ ngày 5/1/2026. Công ty cũng đã thống nhất lộ trình tài chính cụ thể, bao gồm việc thanh toán lương tháng 12 vào ngày 10/1/2026 sau khi làm việc với công ty mẹ. Điều này giúp đảm bảo các đơn hàng cuối cùng được hoàn thành đúng tiến độ đến hết ngày 15/1/2026 trước khi nhà máy đóng cửa.

Hiện tại, các doanh nghiệp như Công ty Motomotion Việt Nam, New Wide, Da Nu Sài Gòn và Diamond Việt Nam đã được tạo điều kiện tuyển dụng trực tiếp tại xưởng của Panko Vina. Với nhu cầu tuyển dụng hơn 4.200 người, số lượng vị trí việc làm mới hoàn toàn đủ sức tiếp nhận toàn bộ lực lượng lao động dôi dư. Sự phối hợp nhịp nhàng giữa chính quyền, công đoàn và doanh nghiệp đang trở thành mô hình hiệu quả giúp giảm thiểu các cú sốc thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân tại các khu công nghiệp./.