TÔN VINH CỘI NGUỒN - KẾT NỐI THỜI ĐẠI

Theo dõi chúng tôi trên các nền tảng

Kinh tế & Tài chính

Thu hút nhân tài bằng mức lương 400 triệu đồng: Khi tiền chỉ là "tấm vé qua cửa"

Ngọc Linh 04/01/2026 20:28 GMT+7

VTV.vn - Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa đưa ra một đề xuất mang tính đột phá khi xây dựng dự thảo Đề án trả lương tối thiểu 400 triệu đồng/tháng để thu hút các chuyên gia, nhà khoa học quốc tế. Đây được xem là một tư duy thị trường táo bạo trong khu vực công, cho thấy Việt Nam đã sẵn sàng "chơi sòng phẳng" với thế giới về mặt tài chính. Tuy nhiên, trong cuộc đua giành giật chất xám toàn cầu, con số kỷ lục này liệu có đủ để biến những bộ óc hàng đầu thành "người nhà", hay chúng ta vẫn đang thiếu đi một "mỏ neo" nhân tâm đủ mạnh?

Nhìn lại lịch sử năm 1946, khi ngân khố quốc gia gần như trống rỗng, Chủ tịch Hồ Chí Minh vẫn thuyết phục được những trí thức tinh hoa như Phạm Quang Lễ (Trần Đại Nghĩa), Trần Hữu Tước hay Võ Quý Huân từ bỏ cuộc sống vương giả tại Paris để về nước kháng chiến. Đáng chú ý, mức thu nhập của kỹ sư Phạm Quang Lễ tại Pháp khi đó tương đương hơn 3 tỷ đồng mỗi tháng theo giá trị hiện nay – gấp 7 lần mức lương "khủng" mà Bộ GD-ĐT đang đề xuất.

Bí quyết của Bác không nằm ở vật chất mà ở sự tin cậy tuyệt đối và việc trao quyền tự chủ. Bác đã đặt công việc của họ vào một sứ mệnh thiêng liêng: kiến thiết quốc gia. Việc giao chức Cục trưởng Cục Quân giới cho một người chưa phải là đảng viên như Trần Đại Nghĩa chính là "bản hợp đồng vô giá". Bài học cốt lõi là: Nhân tài thực sự không làm việc như những người "làm thuê" vì tiền; họ cống hiến như những "nhà kiến quốc" vì lòng tin.

Thu hút nhân tài bằng mức lương 400 triệu đồng: Khi tiền chỉ là "tấm vé qua cửa"- Ảnh 1.

Kinh nghiệm từ các quốc gia như Trung Quốc, Nhật Bản hay Mỹ chỉ ra rằng mức lương cao mới chỉ giải quyết được phần "ngọn". Tại Nhật Bản, dù lương giáo sư thấp hơn Mỹ, họ vẫn thu hút được nhân tài nhờ đặc quyền cư trú vĩnh viễn cho cả gia đình. Trong khi đó, các đại học phương Tây giữ chân chuyên gia bằng chế độ "biên chế trọn đời" và quyền tự do học thuật tuyệt đối. Với Việt Nam, nếu trả lương 400 triệu đồng nhưng vẫn trói buộc chuyên gia bằng quy trình đấu thầu thiết bị mất 6 tháng hay các thủ tục hành chính xơ cứng, họ sẽ sớm nản lòng.

Để chính sách thực sự phát huy hiệu quả, Việt Nam cần một mô hình "Tân 1946". Đó là sự kết hợp giữa sức mạnh tài chính hiện tại với tinh thần trọng thị của quá khứ. Thay vì chỉ trao một con số, Nhà nước cần trao cho họ những "sứ mệnh dân tộc" – như xây dựng ngành bán dẫn hay giải cứu hạn mặn đồng bằng sông Cửu Long. Đồng thời, cần mạnh dạn thí điểm các "đặc khu khoa học" nơi chuyên gia có quyền tự quyết nhân sự và tài chính theo phương châm "tiền trảm hậu tấu".

Cuối cùng, 400 triệu đồng có thể là lời chào mời trân trọng, nhưng chỉ có sự tự chủ, lòng tin và một môi trường làm việc văn minh mới có thể giữ chân nhân tài ở lại lâu dài. Tiền có thể mua được nhân lực, nhưng chỉ có sứ mệnh cao cả mới mua được nhân tâm./.

Bình luận

0

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bình luận không đăng nhập

Bạn không thể gửi bình luận liên tục.
Xin hãy đợi 60 giây nữa.