Ba tháng đầu năm thường là giai đoạn sôi động nhất của thị trường lao động khi các doanh nghiệp bước vào chu kỳ sản xuất mới sau Tết và gia tăng tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng. Nhu cầu này kéo theo làn sóng dịch chuyển lao động từ các địa phương về các trung tâm kinh tế lớn, đặc biệt là TP Hồ Chí Minh.
Theo Bộ Nội vụ, đến cuối năm trước, cả nước có hơn 1 triệu người thất nghiệp, trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị cao hơn mức bình quân chung. Điều này cho thấy các đô thị lớn vẫn là điểm đến của người lao động với kỳ vọng tìm được việc làm ổn định và cải thiện thu nhập.
Nhiều lao động từ các tỉnh miền Trung đã vào TP Hồ Chí Minh thuê trọ, bắt đầu hành trình tìm việc với mong muốn có mức lương đủ trang trải cuộc sống và tích lũy cho tương lai. Không chỉ những người đã có kinh nghiệm, cả những lao động lần đầu rời quê cũng lựa chọn thời điểm sau Tết để tìm kiếm cơ hội mới, khi nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Thống kê cho thấy, tính đến cuối tháng 2, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã tiếp nhận hơn 20.000 người đăng ký tìm việc. Ở chiều ngược lại, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng lên tới khoảng 60.000 vị trí, trong đó khoảng 40% là lao động phổ thông. Nhiều doanh nghiệp cho biết việc tuyển dụng không chỉ để thay thế nhân sự nghỉ việc mà còn nhằm mở rộng sản xuất.
Các chuyên gia nhận định thị trường lao động quý I duy trì xu hướng tích cực, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Dự báo trong quý II, nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng khi đơn hàng phục hồi, với khoảng 63% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự.
Không chỉ có sự dịch chuyển về địa lý, thị trường lao động còn ghi nhận thay đổi đáng kể trong tư duy nghề nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Thế hệ gen Z, chiếm gần 30% lực lượng lao động, đang dần định hình lại khái niệm “ổn định” trong công việc. Thay vì gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp, nhiều người trẻ ưu tiên môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển và cân bằng cuộc sống.
Khảo sát cho thấy 36% người trẻ sẵn sàng rời bỏ công việc trong năm 2025 nếu tìm được cơ hội tốt hơn. Điều này buộc doanh nghiệp phải thay đổi chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự, như xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, văn hóa cởi mở và lộ trình phát triển rõ ràng.
Trong bối cảnh đó, thị trường lao động không còn là câu chuyện một chiều. Người lao động chủ động tìm kiếm cơ hội phù hợp, trong khi doanh nghiệp cũng tích cực “săn” nhân tài. Sự tương tác hai chiều này đang tạo nên một diện mạo mới, nơi khả năng thích ứng và kết nối cung – cầu trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của thị trường việc làm.
Bình luận
0