Thanh Hóa nâng cao hiệu lực quản lý từ cơ sở

Thực tiễn từ cơ sở và bài toán tinh giản bộ máy tại Thanh Hóa

Theo lộ trình, nhiều xã phường trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa sẽ giảm số lượng đầu mối đáng kể. Điển hình như phường Nguyệt Viên dự kiến giảm từ 32 tổ dân phố xuống còn 15 tổ. Tại các vùng nông thôn, xã Lĩnh Toại cũng chuẩn bị sáp nhập 31 thôn thành 14 thôn. Quy mô địa bàn rộng hơn đồng nghĩa với áp lực quản lý sẽ gia tăng. Do đó, việc sắp xếp thôn tổ dân phố đòi hỏi năng lực thích ứng rất cao từ đội ngũ cán bộ. Các phương án thực hiện đều dựa trên yếu tố lịch sử và văn hóa truyền thống địa phương.  

Mặt khác, quy mô dân cư tăng lên sẽ phát sinh nhiều phức tạp trong quản lý hộ khẩu. Việc tiếp nhận và xử lý thủ tục cho công dân cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, hoạt động sắp xếp thôn tổ dân phố tại nhiều địa bàn bước đầu đã nhận được sự đồng thuận lớn. Tinh thần chủ động của người dân tạo điều kiện thuận lợi cho các đề án sáp nhập. Rõ ràng, đây là bước đệm cần thiết để xây dựng mô hình chính quyền hai cấp tinh gọn. Nếu không kiên quyết đổi mới, bộ máy cơ sở sẽ dễ rơi vào tình trạng trì trệ.

Nâng cao chất lượng nhân sự sau khi sắp xếp thôn tổ dân phố

Yếu tố con người luôn giữ vai trò then chốt trong mọi công cuộc đổi mới tổ chức. Khi diện tích thôn đổi khác, trách nhiệm của người đứng đầu sẽ nặng nề hơn. Những cán bộ được lựa chọn phải có uy tín và năng lực chuyên môn vững vàng. Do đó, việc sắp xếp thôn tổ dân phố gắn liền với công tác rà soát nhân sự nghiêm ngặt. Cán bộ thôn mới phải là những cá nhân tiêu biểu và có tiếng nói trong cộng đồng. Họ chính là cánh tay nối dài của chính quyền xã đến từng hộ gia đình.

Bên cạnh đó, yêu cầu về trình độ công nghệ thông tin ngày càng trở nên bắt buộc. Người làm công tác ban quản lý thôn phải hiểu biết về chuyển đổi số. Sau khi sắp xếp thôn tổ dân phố, khối lượng văn bản giấy tờ cần xử lý sẽ rất lớn. Vì vậy, việc thành thạo các kỹ năng số giúp đẩy nhanh tốc độ giải quyết công việc. Những người chưa biết buộc phải tham gia các lớp tập huấn để hoàn thiện kỹ năng. Đây là giải pháp căn cơ nhằm xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch.

Đảm bảo chế độ chính sách thúc đẩy hiệu quả quản trị tại Thanh Hóa 

Để phát huy hiệu quả lâu dài, chính sách đãi ngộ cần được thực hiện thỏa đáng. Nghị định 135 của Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về phụ cấp cán bộ. Chế độ dành cho nhân sự hoạt động ở cơ sở đã tăng đáng kể. Điều này thể hiện sự quan tâm lớn của Đảng đối với hệ thống chính trị vùng biên. Việc sắp xếp thôn tổ dân phố nhờ vậy có thêm động lực để triển khai nhanh chóng. Đội ngũ cán bộ an tâm cống hiến khi quyền lợi được đảm bảo rõ ràng.

Song song đó, các địa phương cần tăng cường kiểm tra tiến độ sáp nhập định kỳ. Việc lắng nghe tâm tư của người dân giúp hạn chế tối đa các xung đột phát sinh. Sau khi ổn định, hoạt động sắp xếp thôn tổ dân phố sẽ tạo tiền đề cho phát triển kinh tế. Hệ thống quản trị gần dân hơn sẽ giúp giải quyết nhanh các kiến nghị chính đáng. Đây là mục tiêu cao nhất của công cuộc cải cách bộ máy hành chính nhà nước.

Quý khán giả xem truyền hình trực tuyến của kênh VTV8 tại: https://vtvgo.vn/channel/vtv8-1,36.html