Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Khác với trước đây, tiền thưởng hiện nay được chi trả dựa trên vị trí việc làm, thành tích đột xuất và kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quỹ tiền thưởng: Được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của cơ quan, đơn vị (không bao gồm phụ cấp). Nguồn quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng.

Tiêu chí thưởng: Dựa trên kết quả xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng cụ thể và công khai minh bạch trong đơn vị.

Đối với người lao động (khu vực doanh nghiệp)

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào:

Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Doanh nghiệp có quyền quyết định hình thức thưởng. Thưởng Tết không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác, sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Bộ Nội vụ đã yêu cầu các đơn vị liên quan báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết trước ngày 25/12/2025 để đảm bảo quyền lợi cho người hưởng lương./.