Ảnh: Bloomberg
Oracle, một trong những tập đoàn công nghệ lớn nhất nước Mỹ, vừa công bố số liệu cho thấy lực lượng lao động của hãng đã giảm đáng kể trong năm qua. Theo báo cáo tài chính thường niên nộp lên cơ quan quản lý, tính đến ngày 31/5/2026, công ty có khoảng 141.000 nhân viên toàn thời gian trên toàn cầu, giảm 21.000 người so với cùng kỳ năm trước.
Đây là lần đầu tiên quy mô cắt giảm nhân sự của Oracle được công bố đầy đủ, cho thấy quá trình tái cơ cấu đang diễn ra mạnh hơn so với những thông tin từng xuất hiện trước đó.
Trong hồ sơ gửi cơ quan quản lý, Oracle thừa nhận việc triển khai trí tuệ nhân tạo trên diện rộng đã tác động trực tiếp đến cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp.
Theo công ty, việc áp dụng các công nghệ AI vào hoạt động vận hành giúp tự động hóa nhiều quy trình, đồng thời làm thay đổi nhu cầu sử dụng lao động ở một số bộ phận. Oracle cũng cho biết xu hướng này có thể tiếp tục dẫn đến những đợt điều chỉnh nhân sự trong tương lai.
Việc tái cơ cấu khiến tập đoàn phải ghi nhận khoảng 1,8 tỷ USD chi phí liên quan đến cắt giảm nhân sự và sắp xếp lại hoạt động kinh doanh.
Bên cạnh yếu tố tự động hóa, Oracle đang phải đối mặt với áp lực tài chính từ các khoản đầu tư quy mô lớn vào hạ tầng AI.
Trong thời gian qua, công ty liên tục mở rộng các trung tâm dữ liệu nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng từ các khách hàng phát triển trí tuệ nhân tạo, trong đó có những tên tuổi lớn như OpenAI. Chi phí xây dựng, vận hành và nâng cấp hệ thống máy chủ đang tạo ra sức ép đáng kể đối với ngân sách doanh nghiệp.
Theo các chuyên gia, việc cắt giảm nhân sự cũng là một phần trong chiến lược tái phân bổ nguồn lực, giúp Oracle tập trung nhiều hơn cho các lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng cao như điện toán đám mây và AI.
Oracle không phải trường hợp duy nhất thực hiện cắt giảm lao động khi AI ngày càng đóng vai trò trung tâm trong chiến lược phát triển của các tập đoàn công nghệ.
Trong năm 2026, hàng loạt doanh nghiệp lớn đã công bố các kế hoạch tinh giản nhân sự quy mô lớn. Meta từng thông báo cắt giảm khoảng 8.000 lao động, tương đương 10% lực lượng nhân sự, đồng thời điều chuyển hàng nghìn nhân viên sang các dự án liên quan đến AI.
CEO Mark Zuckerberg khi đó cho rằng thành công trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo không phải điều chắc chắn và doanh nghiệp cần tập trung nguồn lực vào những lĩnh vực có khả năng tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn.
Tương tự, Cisco cũng thông báo cắt giảm gần 4.000 việc làm dù kết quả kinh doanh vẫn tích cực. Công ty cho biết nguồn lực sẽ được chuyển sang các mảng chiến lược như bán dẫn, quang học, an ninh mạng và AI.
Trong khi đó, Amazon đã cắt giảm hàng chục nghìn vị trí văn phòng trong hai năm gần đây. Ban lãnh đạo tập đoàn này nhiều lần nhấn mạnh rằng sự phát triển của AI tạo sinh và các tác nhân AI sẽ làm thay đổi cách thức vận hành doanh nghiệp, kéo theo nhu cầu lao động ở nhiều bộ phận giảm xuốnANHg.
Ảnh: Bloomberg
Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra nghịch lý trên thị trường lao động công nghệ. Trong khi nhiều vị trí truyền thống bị thu hẹp hoặc thay thế bởi tự động hóa, nhu cầu tuyển dụng ở các lĩnh vực liên quan đến AI, khoa học dữ liệu, điện toán đám mây và an ninh mạng lại tăng mạnh.
Giới chuyên gia nhận định xu hướng này sẽ tiếp tục diễn ra trong những năm tới khi các doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số. Điều đó đồng nghĩa người lao động cần liên tục nâng cao kỹ năng, thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường việc làm.
Việc Oracle cắt giảm tới 21.000 nhân sự không chỉ phản ánh chiến lược riêng của doanh nghiệp mà còn cho thấy AI đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động trên phạm vi toàn cầu./.
Bình luận
0