Một trong những thay đổi được người lao động quan tâm nhất là việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo quy định của Chính phủ. Sau khi hoàn tất các đợt khảo sát và tham vấn của Hội đồng Tiền lương Quốc gia trong năm 2025, mức lương mới sẽ được thực hiện đồng bộ tại các doanh nghiệp từ ngày 01/01/2026. 

Đi kèm với đó là các chính sách về bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm y tế hộ gia đình cũng có những điều chỉnh về mức đóng và quyền lợi thụ hưởng, hướng tới mục tiêu bao phủ an sinh toàn dân.

Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực từ đầu năm 2026 sẽ tạo hành lang pháp lý chuyên biệt để bảo vệ và phát triển đội ngũ giáo viên. Luật quy định rõ về các chứng chỉ hành nghề đối với nhà giáo, các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp và chính sách thu hút nhân tài vào ngành sư phạm. Đây được xem là bước đột phá nhằm nâng cao vị thế của người thầy và chuẩn hóa chất lượng giáo dục từ bậc mầm non đến đại học.

Đối với lĩnh vực văn hóa, Luật Di sản văn hóa sửa đổi bắt đầu có hiệu lực sẽ siết chặt công tác quản lý và bảo tồn các di tích, di vật. Điểm mới của luật là đẩy mạnh phân cấp quản lý di sản cho địa phương, đồng thời khuyến khích các nguồn lực xã hội hóa tham gia vào việc phục dựng và phát huy giá trị di sản. Các quy định về kinh doanh cổ vật và quản lý không gian văn hóa số cũng lần đầu tiên được quy định rõ ràng, đáp ứng yêu cầu bảo tồn di sản trong kỷ nguyên công nghệ.

Bên cạnh đó, các chính sách về trợ giúp xã hội đối với nhóm đối tượng yếu thế như người cao tuổi, trẻ em mồ côi và người khuyết tật cũng được nâng mức chuẩn trợ cấp hàng tháng. Việc thực hiện chi trả an sinh xã hội không dùng tiền mặt qua tài khoản định danh VNeID sẽ được triển khai đồng bộ trên toàn quốc, đảm bảo tính minh bạch và kịp thời. 

Những chính sách này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống nhân dân mà còn là động lực để thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội trong giai đoạn 2026-2030./.