Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 12-KL/TW ngày 19/3/2026 về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025.

Theo kết luận, công tác kiểm điểm năm 2025 được triển khai cơ bản nghiêm túc, đúng quy định, bảo đảm dân chủ, thẳng thắn và có tính xây dựng. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đã chủ động cụ thể hóa tiêu chí đánh giá, gắn với kết quả công việc, góp phần phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân.

Nhiều tập thể lãnh đạo đã duy trì tốt nguyên tắc sinh hoạt Đảng, tăng cường đoàn kết nội bộ, chủ động triển khai nhiệm vụ và đạt kết quả trên nhiều lĩnh vực. Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện công khai, minh bạch, có minh chứng cụ thể.

Tuy nhiên, Bộ Chính trị cũng chỉ ra ряд hạn chế như: một số nơi triển khai chưa kịp thời; chất lượng góp ý còn hình thức, nể nang; có trường hợp cá nhân không trực tiếp kiểm điểm nhưng vẫn được xếp loại; việc chấm điểm còn cảm tính, chưa bám sát tiêu chí. Đáng chú ý, có nơi đề xuất tỷ lệ "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" vượt quy định hoặc chưa phản ánh đúng thực chất.

Để khắc phục, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng nâng cao trách nhiệm, thực hiện kiểm điểm thực chất, chuyển từ đánh giá cảm tính sang đánh giá dựa trên dữ liệu, kết quả và sản phẩm công việc.

Đặc biệt, nhấn mạnh nguyên tắc: **mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, cơ quan, đơn vị**. Đồng thời, yêu cầu rà soát lại các trường hợp xếp loại chưa đúng, hoàn thành trước ngày 1/4/2026.

Sau kiểm điểm, các đơn vị phải xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, phân công theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, hoàn thành trước ngày 15/4/2026.

Bộ Chính trị cũng giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Trung ương tăng cường kiểm tra, giám sát; đồng thời nghiên cứu cơ chế đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, làm cơ sở xếp loại cuối năm.

Kết luận này được xem là bước siết chặt kỷ cương trong công tác đánh giá cán bộ, hướng tới bảo đảm tính thực chất, minh bạch và công bằng trong toàn hệ thống chính trị.