Theo nội dung nghị định do Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc ký ban hành, kể từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ sẽ được điều chỉnh tăng trên phạm vi cả nước, áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức có thuê mướn lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy theo từng vùng, tương ứng với tỷ lệ tăng bình quân khoảng 7,2% so với quy định hiện hành. Tại Vùng I, mức lương tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng. Vùng II tăng lên mức 4.730.000 đồng/tháng, trong khi Vùng III đạt mức 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Song song với đó, mức lương tối thiểu giờ cũng tăng lên dao động từ 17.800 đồng đến 25.500 đồng mỗi giờ tùy địa bàn cụ thể.

Về nguyên tắc áp dụng, nghị định quy định rõ người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì phải áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đối với các doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều khu vực khác nhau, mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng riêng biệt theo nơi hoạt động thực tế. Trường hợp đơn vị nằm trong các khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao trải dài trên các địa bàn có mức lương khác nhau, đơn vị phải áp dụng theo mức lương tối thiểu của địa bàn cao nhất.

Mức lương tối thiểu tháng là giới hạn thấp nhất để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời giờ bình thường trong tháng. Đối với những trường hợp trả lương theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy đổi mức lương tương ứng theo tháng hoặc theo giờ để đảm bảo không thấp hơn mức sàn pháp luật quy định. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và cải thiện thu nhập cho người lao động trong bối cảnh kinh tế mới.

Các địa bàn cụ thể thuộc từng vùng được quy định chi tiết trong phụ lục ban hành kèm theo nghị định. Chính phủ yêu cầu các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động nghiêm túc triển khai thực hiện, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động kể từ thời điểm nghị định chính thức có hiệu lực vào ngày đầu tiên của năm mới 2026./.