Điểm mới đáng chú ý nhất là việc thống nhất căn cứ tính trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng cho cả khu vực công và tư. Cụ thể, mức hưởng hằng tháng vẫn giữ nguyên bằng 60% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng mức tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Với mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ đầu năm 2026, người lao động có thể nhận mức trợ cấp tối đa từ 18,5 triệu đến 26,55 triệu đồng/tháng tùy theo địa bàn cư trú.

Bên cạnh đó, quy trình thủ tục cũng được cải thiện theo hướng có lợi cho người lao động. Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp được rút ngắn từ ngày làm việc thứ 16 xuống còn ngày thứ 11 kể từ khi nộp đủ giấy tờ hợp lệ. Tuy nhiên, Luật mới cũng siết chặt đối tượng thụ hưởng khi quy định người nghỉ việc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu (đủ tuổi và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội) sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhằm đảm bảo tính công bằng của quỹ bảo hiểm.

Để bảo hiểm thất nghiệp thực sự là "giá đỡ" giúp người lao động duy trì sinh kế, Luật Việc làm 2026 đã nâng mức vay vốn tạo việc làm tối đa lên 200 triệu đồng/cá nhân, tăng gấp đôi so với quy định cũ. Đối với các cơ sở sản xuất kinh doanh, hạn mức vay vốn được nâng lên tối đa 10 tỷ đồng. Thời hạn vay tối đa lên tới 120 tháng, giúp các cá nhân và doanh nghiệp có đủ nguồn lực tài chính ổn định để đầu tư sản xuất, mở rộng quy mô và tạo thêm nhiều vị trí việc làm mới.

Song song với các hỗ trợ tài chính, Luật mới đẩy mạnh lộ trình số hóa quản lý lao động. Từ ngày 1/7/2026, người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bắt đầu thực hiện đăng ký lao động trực tuyến để phục vụ hoạch định chính sách thị trường. Đặc biệt, việc bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay cho hợp đồng giấy sẽ giúp minh bạch hóa mối quan hệ giữa chủ sử dụng và người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người dân trong kỷ nguyên số./.