Theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ Tết tổng cộng 5 ngày theo quy định của Chính phủ, bao gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.

Theo lịch trình này, kỳ nghỉ Tết chính thức sẽ bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) và kéo dài đến hết thứ Sáu ngày 20/2/2026 (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do 5 ngày nghỉ này gắn liền với 4 ngày nghỉ hằng tuần của hai tuần liên tiếp, khối cơ quan khu vực công sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ liên tục, tạo điều kiện thuận lợi cho việc về quê thăm thân và vui xuân đón Tết.

Đối với lực lượng lao động không thuộc khối Nhà nước, người sử dụng lao động có quyền chủ động bố trí lịch nghỉ dựa trên điều kiện thực tế của đơn vị. Các doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án linh hoạt bao gồm nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm mới, hoặc phương án cuối cùng là nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm mới. Dù áp dụng theo hình thức nào, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện để mọi người chủ động kế hoạch cá nhân.

Nhằm đảm bảo an ninh và đời sống trong dịp lễ, các cơ quan và đơn vị phải có phương án bố trí lực lượng trực cụ thể để xử lý kịp thời các công việc đột xuất, đảm bảo hoạt động công vụ diễn ra liên tục. Bên cạnh đó, các cấp chính quyền cũng cần chủ động triển khai các biện pháp ổn định thị trường, kiểm soát giá cả và đảm bảo nguồn cung cầu hàng hóa thiết yếu trong suốt thời gian trước, trong và sau kỳ nghỉ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong trường hợp ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp để đảm bảo đầy đủ số ngày nghỉ hợp pháp theo quy định./.