Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp đầu tiên nhằm thảo luận và đưa ra khuyến nghị với Chính phủ về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Dù các bên đều đồng thuận về sự cần thiết phải tăng lương tối thiểu, mức điều chỉnh cụ thể vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau.
Ảnh minh hoạ: TL
Phiên họp có sự tham gia của đại diện Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI), cùng các hiệp hội ngành hàng như dệt may, da giày, thủy sản và điện tử.
Theo kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với khoảng 2.000 người lao động tại 7 địa phương, áp lực chi phí sinh hoạt đang ngày càng lớn. Tỷ lệ người lao động phải vay mượn để trang trải chi tiêu trong năm 2026 lên tới gần 27%, cao gấp đôi so với năm 2025.
Từ kết quả khảo sát này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức bình quân 8,5% hoặc 9,8%.
Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiền lương của người lao động hiện không chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ không tạo áp lực quá lớn lên giá thành sản phẩm.
Bà cho rằng khi lương tối thiểu được điều chỉnh tăng, người lao động sẽ được bảo đảm tốt hơn về thu nhập, góp phần cải thiện đời sống và bảo vệ các quyền lợi cơ bản.
Ở chiều ngược lại, đại diện cộng đồng doanh nghiệp cho rằng việc tăng lương ở mức cao sẽ kéo theo nhiều khoản chi phí phát sinh như bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và tiền lương làm thêm giờ.
Theo các doanh nghiệp, nếu áp dụng mức tăng 8,5% như đề xuất của tổ chức công đoàn, tổng chi phí tiền lương có thể tăng mạnh, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận cũng như khả năng duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn do kinh tế thế giới còn nhiều biến động, giá gia công chưa cải thiện, đơn hàng phục hồi chậm và lượng hàng tồn kho vẫn ở mức cao.
Vì vậy, VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 không vượt quá 5%.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu là cần thiết nhằm bảo đảm đời sống người lao động. Tuy nhiên, mức tăng cần được tính toán hợp lý để không làm gia tăng quá mức chi phí sản xuất, qua đó bảo đảm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Theo ông, chính sách tiền lương cần hướng tới sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh nhiều ngành sản xuất vẫn đang trong quá trình phục hồi.
Dù còn khác biệt về tỷ lệ điều chỉnh, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đều thống nhất rằng việc tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2027 là phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế.
Năm 2026, nền kinh tế ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực với năng suất lao động được cải thiện và tăng trưởng GDP đạt 8,02%. Đây được xem là cơ sở quan trọng để xem xét điều chỉnh chính sách tiền lương, góp phần nâng cao thu nhập của người lao động và thúc đẩy tiêu dùng trong nước.
Theo kế hoạch, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ tiếp tục tổ chức phiên họp vào giữa tháng 7 để thảo luận và thống nhất phương án cuối cùng trước khi trình Chính phủ xem xét, quyết định mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2027.
Bình luận
0