Sáng 21/4, trong phiên thảo luận kinh tế - xã hội tại Quốc hội, Đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) nhấn mạnh việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ mang tính kỹ thuật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, động lực làm việc và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đại biểu, thời gian qua Nhà nước đã có nhiều bước điều chỉnh tích cực khi nâng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, rồi 2,34 triệu đồng/tháng, và dự kiến đạt 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026. Tuy nhiên, vấn đề hiện nay không còn là có tăng hay không, mà là mức tăng cần đủ để bảo đảm đời sống, phù hợp ngân sách và tạo động lực phát triển khu vực công.
Ông Bình đánh giá, mức 2,53 triệu đồng/tháng là hợp lý về mặt kỹ thuật nhưng chưa đủ mạnh để đáp ứng nhu cầu sống của đa số người hưởng lương ngân sách. Mức tăng này tương đương khoảng 8,12% so với hiện tại, cao hơn lạm phát bình quân năm 2025 (3,63%) và CPI quý I/2026 (3,51%), đồng thời gần với mức tăng lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp (khoảng 7,2%). Tuy nhiên, mức tăng này chủ yếu giúp cải thiện thu nhập danh nghĩa, chưa giải quyết được bài toán đời sống thực tế.
Đại biểu dẫn chứng, một công chức mới vào nghề với hệ số 1,86 chỉ nhận khoảng 4,7 triệu đồng/tháng (chưa trừ bảo hiểm), trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị phổ biến từ 6–7 triệu đồng/tháng. Khoảng cách này khiến nhiều người khó sống bằng lương, phải dựa vào nguồn thu nhập bổ sung, từ đó ảnh hưởng đến động lực làm việc và chất lượng cuộc sống.
Ngoài ra, áp lực chi tiêu vẫn gia tăng khi nhiều mặt hàng thiết yếu như nhà ở, điện, nước, vật liệu xây dựng, y tế… tăng giá nhanh hơn CPI chung. Vì vậy, dù lương có tăng, cảm nhận thực tế của người lao động vẫn chỉ ở mức "đỡ hơn trước" chứ chưa thể tạo sự yên tâm, nhất là với những người phải nuôi con, thuê nhà và chi trả các chi phí sinh hoạt lớn.
Từ thực tế này, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất nâng lương cơ sở lên mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026. Theo ông, đây là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng và giảm áp lực chi tiêu thiết yếu.
Đại biểu cũng cho rằng mức tăng này vẫn có thể cân đối được ngân sách nếu đi kèm các giải pháp như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi tiêu công và cắt giảm các khoản chi kém hiệu quả. Quan trọng nhất là đạt được sự cân bằng giữa khả năng chi trả của ngân sách và yêu cầu cải thiện đời sống cho người lao động.
"Mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng là phương án phù hợp, vừa đảm bảo tính khả thi, vừa tạo ra cải thiện thực chất, đồng thời mở đường cho các bước cải cách sâu hơn trong thời gian tới", đại biểu nhấn mạnh.
Bình luận
0