Bộ Tài chính vừa có văn bản phản hồi Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang liên quan đến ý kiến cho rằng quy định thanh toán không dùng tiền mặt trong pháp luật thuế đang “lấn sân” sang lĩnh vực lao động, đặc biệt đối với khoản chi tiền lương cho người lao động từ 5 triệu đồng trở lên.
Theo Bộ Tài chính, nhận định này là chưa đầy đủ và chưa phản ánh đúng bản chất quy định hiện hành.
Cơ quan này cho biết, Bộ luật Lao động 2019 cùng Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định rất rõ về hình thức và kỳ hạn trả lương. Theo đó, doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận về phương thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán; đồng thời thống nhất kỳ hạn trả lương theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng tùy đặc thù công việc.
Như vậy, pháp luật lao động không bắt buộc doanh nghiệp chỉ được trả lương qua tài khoản ngân hàng, mà vẫn cho phép các bên lựa chọn hình thức phù hợp trên cơ sở thỏa thuận.
Tuy nhiên, Bộ Tài chính nhấn mạnh cần phân biệt giữa quyền chi trả tiền lương và điều kiện để khoản chi đó được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế doanh nghiệp.
Theo quy định tại Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 320, đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, doanh nghiệp muốn được hạch toán vào chi phí được trừ thì bắt buộc phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
Điều đó đồng nghĩa, nếu doanh nghiệp trả lương hoặc thanh toán tiền công bằng tiền mặt cho một khoản chi từ 5 triệu đồng/lần trở lên thì vẫn có thể thực hiện về mặt lao động, nhưng khoản chi này sẽ không đủ điều kiện để được tính là chi phí hợp lệ khi kê khai thuế thu nhập doanh nghiệp.
Ngược lại, với các khoản thanh toán dưới 5 triệu đồng/lần, nếu doanh nghiệp chi bằng tiền mặt nhưng chứng minh được đây là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì vẫn được tính vào chi phí được trừ.
Bộ Tài chính cho rằng quy định này nằm trong chủ trương chung của Chính phủ về thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trên toàn nền kinh tế nhằm tiết kiệm nguồn lực xã hội, minh bạch hóa dòng tiền, tăng khả năng kiểm soát giao dịch, hạn chế thất thu thuế và hỗ trợ phòng chống các hành vi gian lận, tội phạm tài chính.
Theo cơ quan quản lý, yêu cầu chuyển khoản không nhằm áp đặt hay tước bỏ quyền thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, mà chỉ là tiêu chí kỹ thuật trong quản lý thuế để bảo đảm tính minh bạch của chứng từ thanh toán.
“Pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp chỉ quy định điều kiện để được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức cũng như kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động”, Bộ Tài chính khẳng định.
Bộ cũng cho biết việc cộng đồng doanh nghiệp tham gia phản biện, góp ý đối với các chính sách mới là cần thiết để hoàn thiện hệ thống pháp luật. Tuy nhiên, quá trình phản biện cần dựa trên nghiên cứu đầy đủ các quy định liên quan, chỉ rõ vướng mắc phát sinh trong thực tiễn ở từng điều khoản cụ thể để cơ quan chức năng có cơ sở xem xét điều chỉnh.
Bộ Tài chính khẳng định luôn thực hiện đầy đủ trình tự xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo quy định, đồng thời tiếp tục lắng nghe, tiếp thu những góp ý xác đáng từ người dân, doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề và các tổ chức liên quan.
Cơ quan này cũng đề nghị các hiệp hội doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tham gia góp ý đối với các dự thảo chính sách thuế, cũng như kịp thời phản ánh các khó khăn, bất cập phát sinh trong quá trình áp dụng để bảo đảm quy định đi vào cuộc sống một cách thuận lợi và hiệu quả.
Bình luận
0