VTV.vn - Theo các đơn vị nghiên cứu thị trường, 66 - 67% các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng lớn do các hoạt động kinh doanh khôi phục trở lại sau ảnh hưởng của dịch bệnh.
Theo báo cáo của Top CV, 40% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự các vị trí quản lý cấp trung. Việc thiếu ứng viên dày dặn kinh nghiệm ảnh hưởng đến mục tiêu khôi phục, tăng trưởng kinh doanh. Bất động sản, Bán lẻ, Tài chính Ngân hàng, CNTT và Sản xuất là 5 lĩnh vực dẫn đầu trong Top 10 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất.
Công ty anh Dũng cũng đang tuyển thêm rất nhiều nhân viên kinh doanh mua bán, chuyển nhượng chung cư. Bất động sản là 1 trong những lĩnh vực tuyển dụng nhiều đầu năm nay. Khi mà việc bán, cho thuê bất động sản ngày càng khó khăn hơn do ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 thì yêu cầu về nhân sự cũng khắt khe hơn để đảm bảo nhân viên gắn bó dài lâu.
"Đối với công ty tôi hoạt động có tính chất quốc tế, thứ 1 là phải có ngoại ngữ, thứ 2 ít nhất cũng phải có trình độ từ trung cấp trở lên, có kinh nghiệm thì mới đủ năng lực để đáp ứng nhu cầu công việc. tôi lựa chọn các nhân sự có vị trí ở gần dự án hơn. Khi mà nhân viên người ta ở gần dự án, thì khách hàng có nhu cầu cũng dễ xếp được nhân sự đưa khách hàng đi thăm các dự án", ông Phạm Quốc Dũng - CEO Công ty TNHH LD Housing chia sẻ.
Năm nay, theo Top CV, các doanh nghiệp yêu cầu ứng viên thêm các kĩ năng làm việc từ xa, trong bối cảnh dịch bệnh. Bên cạnh đó, năm nay, 60% doanh nghiệp lựa chọn làm bài test kiểm tra năng lực thay vì chỉ phỏng vấn đơn thuần khi tuyển dụng. Do đó, người lao động nên sẵn sàng các kĩ năng để ứng tuyển thành công.
Bên cạnh cơ hội công việc, Mức lương cũng là điều nhiều người lao động quan tâm. Theo Báo cáo mới đây của Công ty Navigos, 74% ứng viên cho biết mức lương của họ không thay đổi, chỉ 26% nhân sự bị cắt giảm lương ở nhiều mức khác nhau, từ 10% - 50% so với trước khi có dịch COVID-19. Đây là một nhận định tích cực khi mà dịch bệnh đã ảnh hưởng tương đối nặng nề đến các ngành và lĩnh vực kinh tế, nhưng phần lớn nhân sự vẫn được đảm bảo thu nhập. Để giảm bớt tác động đến lượng lớn nhân sự, hầu hết các doanh nghiệp khi khả năng tài chính suy giảm và buộc phải cắt giảm lương thì doanh nghiệp sẽ giảm lương trước tiên, và nhiều nhất ở khối nhân sự có vị trí cấp cao như lãnh đạo, ban điều hành.
Để đáp ứng tình hình mới, các doanh nghiệp cũng đã tái cơ cấu lại khung thu nhập của nhân viên, giảm thiểu chi phí cố định như lương cơ bản, phụ cấp… nhưng sẽ đặt tỷ trọng lớn hơn dành cho ngân sách thưởng cuối năm tuỳ theo năng lực, kết quả kinh doanh. Đây được đánh giá là hướng đi phù hợp để duy trì hoạt động và giữ chân nhân sự cấp cao có năng lực.
Mặc dù mức lương thường được nhân sự tham khảo ngay khi tìm việc, tuy nhiên, theo các đơn vị nghiên cứu, mà lương thường là yếu tố xếp thứ ba, thứ tư trong tiêu chí lựa chọn môi trường công việc. Cần để nhân sự gắn bó, đồng hành cùng với công ty còn các yếu tố văn hóa, sự phù hợp, cơ hội thăng tiến trong tương lai. 67,6% nhân sự cho biết sẽ rời bỏ một công ty nếu cơ hội phát triển không còn nữa. Do đó, dù mức lương giảm, nhưng nhân sự gắn bó với công việc bền vững hay không thì còn phụ thuộc vào những yếu tố doanh nghiệp đem đến cho nhân sự.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!
