Ảnh minh họa: Getty Images.
Khoản thưởng mùa đông hay thưởng cuối năm là mức thưởng lớn nhất, quan trọng nhất trong năm mà doanh nghiệp dành cho nhân viên. Tại Nhật Bản, mức thưởng cuối năm được xem là thước đo quan trọng đối với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như các lĩnh vực kinh doanh sản xuất.
Theo điều tra được công bố vào ngày 10/12 của thời báo kinh tế lớn nhất Nhật Bản Nikkei, đối với 526 doanh nghiệp của nước này, nhận thấy mức thưởng cuối năm trung bình của lĩnh vực phi sản xuất là 747.015 Yen/người (tương đương 6.800 USD), tăng 1,17% so với năm trước, trong đó, các doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất phần mềm, công nghệ thông tin, xây dựng có mức thưởng cuối năm tăng cao nhất.
Ngược lại, mức thưởng cuối năm trung bình của lĩnh vực sản xuất lại giảm 1,53%, ở mức 865.686 Yen/người (tương đương hơn 7.800 USD), trong đó, những ngành sản xuất cơ điện, hóa chất có mức giảm nhiều nhất. Giải thích về mức thưởng cuối năm cho nhân viên giảm, các doanh nghiệp đánh giá, do sự suy thoái của thị trường chíp bán dẫn kể từ nửa cuối năm 2018 và ma sát thương mại Trung Mỹ đã làm giảm sản xuất của ngành hóa dầu.
Trong 18 ngành kinh doanh thuộc lĩnh vực sản xuất, có tới 12 ngành, mức thưởng trung bình cuối năm giảm. Trong khi đó, với lĩnh vực phi sản xuất, trong 14 ngành kinh doanh, chỉ có 5 ngành là có mức giảm.
Theo báo Asahi, công bố kết quả điều tra về mức thưởng cuối năm của Liên đoàn kinh tế Kedaren đối với các doanh nghiệp lớn của Nhật Bản cho thấy mức thưởng trung bình cuối năm của các tập đoàn lớn đã tăng 1,49% so với năm trước, lên mức 964.543 Yen/người (tương đương hơn 8.700 USD).
Mức thưởng cuối năm thường có giá trị cao gấp từ 2 đến 6 lần so với 1 tháng lương của nhân viên, điều đó có nghĩa nó không chỉ là thước đo về kết quả kinh doanh mà còn tác động trực tiếp đến mức tiêu dùng cuối năm, một yếu tố quan trọng của tăng trưởng kinh tế Nhật Bản.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!