Mục tiêu trở thành "Nơi Làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam"
Song song với chiến lược mở rộng kinh doanh, phát triển nhân sự toàn diện là ưu tiên hàng đầu của công ty, nhằm đạt được mục tiêu trở thành "Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam".
Phát triển nhân sự là một trong những chính sách được chú trọng và thúc đẩy trong năm 2023
Theo bà Trần Thị Tuyết Trinh - trưởng phòng Nhân sự AEON Việt Nam, Việt Nam là thị trường trọng điểm thứ 2 của Tập đoàn AEON, chỉ sau Nhật Bản. Do đó, công ty sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng lên 4-5 lần so với con số 4.000 sự hiện tại, đáp ứng kế hoạch mở rộng kinh doanh và đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược trung hạn đến 2025.
Trong chiến lược dài hạn, đào tạo và phát triển là phúc lợi lớn và bền vững nhất AEON Việt Nam dành cho nhân viên. Theo đó, tất cả nhân viên đều được đảm bảo 3 cơ hội gồm: phát triển chuyên môn; thăng tiến sự nghiệp; nâng cao tư duy lãnh đạo và tinh thần cống hiến cho cộng đồng.
Tiếp nối những thành công đã đạt được, AEON Việt Nam tiếp tục nỗ lực đẩy mạnh các chính sách phát triển nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam.
Chính sách 3 "Khỏe" hướng đến an sinh toàn diện
Trong năm 2023, công ty đặt trọng tâm phát triển chính sách An Sinh Toàn Diện cho cộng đồng "Grow with AEON".
Không chỉ hướng đến Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam, AEON Việt Nam là một nhà tuyển dụng có trách nhiệm, đặt quyền lợi của nhân viên làm ưu tiên với chính sách "3 khỏe": khỏe về thể chất, khỏe về tinh thần và khỏe về tài chính.
Các hoạt động thể chất được tổ chức để nhân sự vừa rèn luyện sức khỏe, vừa gia tăng kết nối.
Nhằm thúc đẩy sự gắn kết và nâng cao sức khỏe tinh thần của nhân viên, công ty còn triển khai những hoạt động nội bộ cho nhân sự vào những dịp Lễ, Tết. Nhân viên cũng được tham gia các chương trình cải thiện sức khỏe, tương tác với nhau ngoài môi trường làm việc như tham gia giải chạy bộ cho cá nhân và gia đình.
Cuộc họp chính sách thường niên giúp nhân viên biết được định hướng của công ty và cá nhân.
Cuộc họp chính sách thường niên là một trong những cách thể hiện sự công bằng và minh bạch với nhân viên. Cuộc họp chia sẻ với nhân sự về tình hình kinh doanh, định hướng của công ty cũng như nói về lộ trình thăng tiến của từng cá nhân. Qua đó, nhân viên sẽ nắm rõ được tình hình công việc và cùng nhau tiếp tục nỗ lực phát triển, thực hiện mục tiêu chung của toàn công ty.
Với chính sách "3 khỏe", AEON Việt Nam tạo ra một môi trường làm việc đầy năng lượng, giúp nhân viên làm việc hiệu quả và cải thiện cuộc sống cá nhân. Từ việc chăm sóc sức khỏe đến cải thiện tinh thần và khả năng tài chính, doanh nghiệp tin rằng có thể giúp nhân sự làm việc "hạnh phúc".
Fanpage "Grow with AEON" do AEON VIệt Nam thành lập chính thức hoạt động từ 1/2023, là cầu nối nguồn nhân sự và doanh nghiệp.
Fanpage không chỉ là nơi đăng tải các thông tin tuyển dụng chung của doanh nghiệp mà còn là nơi cập nhập chính xác nhất các thông tin về chính sách phát triển, quyền lợi dành cho nhân sự. AEON Việt Nam mong muốn người lao động đang và sẽ trở thành nhân sự trong tương lai có thể cùng công ty ngày một phát triển.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!