Trong bối cảnh thực hiện các chính sách cải cách hành chính và tinh giản biên chế, việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu sớm nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi cá nhân, mà còn góp phần trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Từng qua các chức vụ Bí thư, Chủ tịch của một phường, anh Toản mới được rút lên làm Phó phòng kinh tế quận một thời gian. Còn 8 năm nữa mới tới tuổi nghỉ hưu, nhưng với chế độ cho người về hưu sớm như hiện tại, anh đã đăng ký xin về sớm.
"Đề xuất với lãnh đạo xin nghỉ hưu trước tuổi nhằm đảm bảo công tác nhân sự cũng như bố trí việc làm cho các đồng chí tuổi đời còn trẻ cũng như năm công tác còn dài để tiếp tục tham gia cống hiến", anh Đinh Quốc Toản (Phó Trưởng Phòng Kinh tế quận Long Biên, Hà Nội) chia sẻ.
Anh Đinh Quốc Toản (Phó Trưởng Phòng Kinh tế quận Long Biên, Hà Nội) đã đăng ký xin về hưu sớm.
Trong quá trình hợp nhất, tinh giản bộ máy hành chính nhà nước, nhiều vị trí quản lý, lãnh đạo sẽ không còn cần thiết. Nhận thấy tuổi đời còn trẻ, còn có cơ hội phát huy khả năng ở các lĩnh vực khác, anh Thắng, một cán bộ của Ủy ban Dân tộc, đã chủ động viết đơn và sẽ nộp cho tổ chức sau Tết.
"Đây là quyết định hành chính, là nghỉ công tác ở cơ quan quản lý nhà nước, không phải là nghỉ việc. Chúng tôi xác định đâu cũng là công việc. Nghỉ công việc quản lý nhà nước thì mình bước sang một môi trường mới, mình sẵn sàng tìm công việc mới để làm sao đáp ứng được, vừa nuôi sống bản thân, vừa tạo niềm vui trong cuộc sống", anh Đinh Xuân Thắng (Phó Vụ trưởng Vụ Tuyên truyền Ủy ban Dân tộc) cho biết.
Các công chức, viên chức giữ chức vụ khi nghỉ hưu sớm sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử, hoặc hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp nhiệm kỳ còn dưới 6 tháng được bảo lưu các chế độ trong vòng 6 tháng. Những cán bộ nghỉ hưu trước tuổi vẫn có sức khỏe tốt, có kỹ năng và kinh nghiệm, không khó tìm kiếm việc làm trong khu vực doanh nghiệp.
Chính sách thỏa đáng đối với cán bộ lãnh đạo nghỉ hưu sớm vừa ghi nhận quá trình công tác, cống hiến của họ, vừa là bước đi chiến lược, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý cán bộ.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!