Thỏa thuận bảo mật thông tin là một trong những nội dung có ý nghĩa hết sức quan trọng vì nó làm thay đổi toàn bộ nhận thức của người lao động khi ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động.
Mất rất nhiều công sức, tiền của để đào tạo nhân viên nhưng khi công ty đối thủ dụ dỗ, trả lương cao hơn, nhân viên sẵn sàng nghỉ việc, chạy theo công ty mới, mang theo bí mật kinh doanh và đại lý phân phối đã gây dựng đi theo. Lo lắng cho tình huống trên, nhiều công ty hiện nay đã ký "thỏa thuận bảo mật thông tin" hay thỏa thuận NDA với người lao động.
Trong đó có điều khoản, trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc, người lao động không được làm những công việc tương tự ở các DN có cùng lĩnh vực kinh doanh, các đối thủ cạnh tranh hoặc những đơn vị liên kết, đối tác của công ty. Tuy nhiên, do vẫn chưa được quy định cụ thể trong luật nên thỏa thuận bảo mật thông tin này vẫn đang gây nhiều tranh cãi trên một số trang báo những ngày qua.
Theo tờ Người lao động, chủ đề này xuất phát từ câu chuyện một công ty khởi kiện người lao động đã nghỉ việc ra Trọng tài Quốc tế Việt Nam. Bởi mặc dù đã ký thỏa thuận bảo mật thông tin với công ty nhưng người lao động này đã tới làm việc cho một doanh nghiệp khác kinh doanh cùng lĩnh vực.
Sau đó, Trọng tài Quốc tế đã yêu cầu người lao động bồi thường 3 tháng tiền lương vì vi phạm thỏa thuận và bồi thường cho công ty hơn 205 triệu đồng. Sau đó, vào giữa tháng 6/2018, Tòa án nhân dân TP.HCM cũng đã ra phán quyết thừa nhận thỏa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh có hiệu lực thi hành.
Theo Thời báo Kinh tế Sài Gòn, đây là một trong những nội dung có ý nghĩa hết sức quan trọng vì nó làm thay đổi toàn bộ nhận thức của người lao động khi giao kết các thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các luật sư còn gọi vui đây là trường hợp "người cũ'' bị đòi bồi thường vì "kết hôn với tình địch".
Thời báo Kinh tế Sài Gòn đăng tải một số ý kiến cho rằng thỏa thuận bảo mật thông tin ký giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ hạn chế quyền được tự do lựa chọn việc làm của người lao động. Nó giống như chiếc vòng "kim cô" đối với người lao động.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến khác lại cho rằng, thỏa thuận NDA dù mới gia nhập ở Việt Nam nhưng lại không hề xa lạ trên thế giới. Thỏa thuận này được ký kết một cách tự nguyện, kèm theo hợp đồng lao động.
Thỏa thuận bảo mật thông tin xem ra vẫn là một khái niệm mới mẻ với nhiều người lao động, doanh nghiệp và cả giới tư vấn luật. Thế nhưng, để bảo đảm những bí mật kinh doanh, hiện ngày càng nhiều doanh nghiệp tính đến thỏa thuận này khi ký kết hợp đồng với người lao động. Để tránh những tranh chấp có thể xảy ra trong tương lai, việc người lao động xem xét cẩn trọng với các thỏa thuận như trên khi đi xin việc có lẽ là điều không hề thừa thãi.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!