Tổng Giám đốc ILO Guy Ryder. (Ảnh: AP)
Lần đầu tiên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã công bố báo cáo về khoảng cách trả lương theo giới dựa trên dữ liệu từ 70 nước và khoảng 80% nhân viên trên toàn cầu. Việc nam giới được trả lương cao hơn 20% so với nữ giới đi ngược lại nguyên tắc cơ bản trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau. Đây cũng là mục tiêu mà cộng đồng quốc tế đã đồng thuận nhằm đạt được vào năm 2030 như một phần của Chương trình Mục tiêu phát triển bền vững của LHQ.
Ông Guy Ryder, Tổng Giám đốc ILO, cho biết: "Chúng tôi cho rằng, chênh lệch tiền lương theo giới là một hiện tượng toàn cầu. Tình trạng này tồn tại ở khắp nơi mặc dù mức độ chênh lệch ở các nước khác nhau khá nhiều".
Trước đây, trình độ học vấn là một trong những lý do phổ biến nhất để giải thích sự khác biệt trong cách trả lương. Tuy nhiên, hiện điều này đã không còn. Việc nam nữ được trả lương khác nhau chủ yếu vẫn là do các định kiến còn tồn tại trong xã hội.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!