Theo đạo luật mới, từ nay các nữ nhân viên Đức làm việc cho những công ty có ít nhất 200 nhân viên sẽ có quyền được biết mức lương của ít nhất 6 đồng nghiệp nam của mình. Còn các doanh nghiệp có hơn 500 nhân viên, từ nay trở đi sẽ phải công bố về sự chênh lệch giữa các mức lương.
Giới chức Đức hy vọng, sự minh bạch hóa này sẽ góp phần giúp phát hiện những trường hợp bất bình đẳng giới về lương. Từ đó, người lao động nữ sẽ có thể đưa ra yêu cầu tăng lương, hoặc nhờ tới sự trợ giúp của luật pháp. Tuy nhiên, quy định mới cũng vấp phải một số ý kiến chỉ trích cho rằng nó quá phức tạp, thiếu các công cụ pháp lý hữu hiệu và có thể gây nên tình trạng căng thẳng tại nơi làm việc.
Nhiều nhà hoạt động cũng kêu gọi chính phủ Đức cần sớm mở rộng phạm vi áp dụng quy định này sang cả các doanh nghiệp nhỏ - nơi nhiều nữ nhân viên vẫn đang phải chấp nhận sự phân biệt đối xử về lương so với các đồng nghiệp nam giới.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!