Làm việc 4 ngày/tuần, làm việc tại nhà, làm việc thời gian giãn cách…, tất cả đều nằm trong phạm trù chế độ làm việc linh hoạt mà Singapore đã ra quy định là các công ty phải xem xét giải quyết khi người lao động có yêu cầu kể từ ngày 1/12.
Quy định cũng nêu rõ các công ty có thời hạn 2 tháng để trả lời yêu cầu của người lao động. Nếu từ chối, công ty phải có lý giải hợp lý liên quan doanh nghiệp như về chi phí hay về năng suất lao động.
Theo Bộ Nhân lực Singapore, lý do cơ bản để đưa ra quy định này là do Singapore khan hiếm lao động trong khi dân số già tăng nhanh. Quy định mới tạo điều kiện cho người già cũng như những người chăm sóc họ có thể tham gia thị trường lao động. Ước tính Singapore có khoảng 260.000 phụ nữ không thể đi làm vì còn có trách nhiệm chăm sóc người già.
Các công ty ở Singapore đã có những phản ứng khác nhau về quy định mới này. Một số công ty cho biết, khó có thể thực hiện làm việc linh hoạt với các vị trí khác nhau trong công ty, như nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng hay nhân viên hỗ trợ khách hàng. Một số khác cho biết việc linh hoạt nơi làm việc là khả thi song việc linh hoạt giờ làm việc sẽ trở nên sự hỗn loạn giờ giấc trong công ty.
Có công ty cho rằng chế độ làm việc linh hoạt có thể khiến công ty tăng tuyển dụng lao động ở nước ngoài vốn có chi phí thấp hơn thuê lao động tại Singapore.
Theo Bộ Nhân lực Singapore, thực tế nêu trên đòi hỏi lao động ở Singapore phải nâng cao kỹ năng trình độ trong so sánh tương quan với lao động nước ngoài.
Theo báo chí phản ánh, việc áp dụng quy định giờ làm việc linh hoạt cũng tác động đến nhiều lĩnh vực khác. Ví dụ như Quản trị nhân sự, các chuyên gia cho rằng quản lý đánh giá nhân sự giờ đây nên dựa vào kết quả công việc, không còn căn cứ vào thời gian hay địa điểm làm việc.
Khảo sát mới nhất tại Singapore cho thấy, một trong hai người được hỏi cho biết sẽ bỏ việc nếu buộc phải làm việc thường xuyên ở văn phòng. Với tâm lý của người lao động như trên, các công ty buộc phải thay đổi để thu hút người tài. Một yếu tố cạnh tranh quan trọng giờ nổi lên là liệu công ty có thể áp dụng chế độ làm việc linh hoạt hay không và linh hoạt đến mức độ nào.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!