Tại Đức, một số công ty đang thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần, nhằm giúp cho người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, qua đó giữ chân được nhiều nhân lực chất lượng cao.
Brainguards, một công ty công nghệ thông tin ở Munich, Đức đang thử nghiệm chế độ cho nhân viên làm việc bốn ngày một tuần với mức lương như cũ.
"Thật vui khi có thêm một ngày nghỉ để làm những điều mình thích, chẳng hạn như chơi thể thao. Điều này mang lại cho tôi sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống", cô Jasmin Moradi-Gohar - Nhân viên nhân sự, Công ty Brainguards.
Công ty sản xuất cửa sổ EuroLam của Đức cũng đang lên kế hoạch thử nghiệm chế độ làm việc bốn ngày một tuần. Kỹ thuật viên Steffen Mende của công ty mong muốn có nhiều thời gian hơn dành cho gia đình. Tuy nhiên anh cũng băn khoăn liệu có thể đảm đương khối lượng công việc của mình chỉ với 4 ngày làm việc trong tuần hay không.
"Sẽ không dễ dàng khi phải hoàn thành cùng một khối lượng công việc, với thời gian ít đi 1 ngày. Vì vậy, chúng tôi sẽ phải thay đổi quy trình làm việc của mình một chút", anh Steffen Mende - Kỹ thuật viên, Công ty EuroLam, Đức, cho biết.
Chương trình thí điểm chế độ làm việc 4 ngày/tuần đang thu hút sự tham gia của gần 50 công ty thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau tại Đức và sẽ kéo dài trong 6 tháng. Chương trình được điều phối bởi ông Carsten Meier, nhà đồng sáng lập công ty tư vấn Intraprenör ở Berlin, cùng với Đại học Münster.
Ông Carsten Meier - Giám đốc điều hành Công ty tư vấn Intraprenör, Đức, cho biết: "Động lực chính để các công ty tham gia chương trình thí điểm này là sự thiếu hụt lao động lành nghề. Các công ty đang cố gắng tìm ra cách làm thế nào để có thể khiến người lao động của họ cảm thấy hạnh phúc. Làm thế nào để dễ dàng quản lý khối lượng công việc cũng như giảm số ngày xin nghỉ ốm của nhân viên? Và làm thế nào họ có thể lấp đầy các cơ hội việc làm tốt hơn và nhanh hơn?".
Chính công ty Intraprenor cũng đã gặt hái được nhiều lợi ích từ khi áp dụng chương trình làm việc 4 ngày/tuần cách đây 7 năm. Nhờ chế độ làm việc này, công ty đã thu hút được nhiều người lao động trẻ, có tay nghề cao.
Trước đó, các nghiên cứu từ các quốc gia khác như Anh đã cho thấy, chế độ làm việc 4 ngày/tuần mang lại nhiều lợi ích. Số ngày nhân viên xin nghỉ ốm giảm 20% và trong một số trường hợp, năng suất làm việc thực sự đã tăng lên.
Liệu chương trình có đem lại lợi ích tương tự khi được áp dụng tại Đức? Kết quả sẽ có sau khi chương trình thí điểm tuần làm việc 4 ngày của Đức kết thúc vào tháng 8 tới.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!