Công đoàn tỉnh Nghệ An và huyện Diễn Châu đang nỗ lực vận động hơn 5.000 công nhân của Công ty TNHH Viet Glory (chuyên sản suất giày da xuất khẩu) trở lại nhà máy
Theo báo Nghệ An, trước đó, trưa 2/10, tại Công ty TNHH Viet Glory đã xảy ra vụ việc ngừng việc tập thể với sự tham gia của gần 6.000 công nhân. Sau khi tập trung tại nhà xe, đến 13h30, hơn 5.000 công nhân đồng loạt ra về.
Tình trạng tập trung trước cổng công ty sáng ngày 3/10. Ảnh: CSCC
Ngay sau khi nhận được thông tin, chiều 2/10, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm: UBND, Liên đoàn Lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an huyện; UBND và Công an xã Diễn Trường đã có mặt. Phòng Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An cũng có mặt tham gia giải quyết tìm nguyên nhân. Qua nắm bắt, đại diện công nhân đã đề xuất lên ban lãnh đạo công ty 8 nội dung.
Hiện, các kiến nghị của công nhân về chế độ thai sản, bù đắp độc hại, định mức sản lượng lao động... đã được chuyển tới ban giám đốc công ty. Phía công ty cũng đã có những giải thích cụ thể từng nội dung, phổ biến để người lao động hiểu.
Cuối ngày 2/10, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã ban hành thông báo để trả lời những kiến nghị của công nhân. Theo đó, 8 kiến nghị của công nhân được công ty trả lời như sau:
1. Yêu cầu tăng lương cơ bản
Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng III Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.000 đồng, cao hơn so với mức lương cơ bản vùng, phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương, mong công nhân thông cảm và chia sẻ.
2. Công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Thời gian tới công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ.
3. Theo quy định hiện hành, công ty đã và đang thực hiện đúng quy định: Công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ so với quy định.
4. Công ty sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân không chấm được thì phải thông báo ngay cho phòng nhân sự.
5. Công ty sẽ điều chỉnh thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định.
6. Ngày 1/10, nhằm động viên tinh thần của cán bộ, công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động, công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy.
Thời gian tới, công ty sẽ xem xét và giải quyết 2 nội dung còn lại:
7. Thưởng tháng 13 sẽ được tính theo quy định phúc lợi của công ty.
8. Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc: Công ty sẽ tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Trong thông báo này, ban giám đốc công ty cũng yêu cầu tất cả công nhân đi làm trở lại vào sáng 3/10. Những công nhân không đến làm việc sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và công ty. Những công nhân nghỉ tự do 5 ngày trong tháng sẽ bị sa thải.
Tuy nhiên, cho đến sáng 3/10, công nhân Công ty TNHH Viet Glory vẫn chưa đồng ý với thông báo trên của công ty, không vào nhà xưởng làm việc mà tập trung trước cổng công ty.
Hiện cơ quan chức năng đang tiếp tục theo dõi tình hình và làm việc với cả công nhân và lãnh đạo công ty.
Công ty TNHH Viet Glory được thành lập ngày 19/11/2019 theo Giấy chứng nhận số 2902020657 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp, có địa chỉ tại xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An, hiện tại có trên 6.000 công nhân làm việc và công ty đang trong quá trình xây dựng giai đoạn 2.
Trước đó, tại công ty này cũng đã xảy ra tình trạng lao động tự ý dừng việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021 và 2022. Nguyên nhân chính là vì công nhân muốn tăng lương, rõ ràng về các chế độ; mâu thuẫn lao động...
Sau khi có sự tham gia giải quyết của Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3/2021.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!