Theo dõi sát tình hình Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam

UBND thành phố cũng giao Sở này phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Công đoàn Công ty Pouyuen Việt Nam tiến hành khảo sát nguyện vọng của người lao động, chuẩn bị thông tin nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp để tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, các chế độ chính sách về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Mới đây, Công ty Pouyuen Việt Nam đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 4.430 lao động. Sau đợt này, Pouyuen sẽ tiếp tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hơn 1.200 lao động.

Một góc Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (chuyên sản xuất giày thể thao tại quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh). Ảnh: Thanh Vũ - TTXVN

Trước đó, ngày 20/5, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (chuyên sản xuất giày thể thao tại quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh) đã có buổi gặp gỡ và thỏa thuận xong việc chấm dứt hợp đồng lao động với 4.430/4.445 công nhân lao động.

Ngoài ra, có 5 người lao động được Công ty nhận lại chuyển sang xưởng khác tiếp tục làm việc và 10 người lao động khác vì các lý do cá nhân nên không thể đến công ty để thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong tổng số 4.430 người lao động của Công ty Pouyuen Việt Nam đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, người được nhận hỗ trợ cao nhất từ công ty là 421 triệu đồng, người thấp nhất là 15 triệu đồng và mức bình quân công nhân nhận hỗ trợ là 150 triệu đồng/người lao động.

Theo lãnh đạo Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, do khó khăn về đơn hàng, Công ty dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 5.700 lao động (tương đương hơn 10% tổng số 50.500 lao động của công ty trước thời điểm COVID-19 bùng phát). Trong đó, Công ty tổ chức hai đợt gặp người lao động để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 20/5 và ngày 3/6.

Riêng các trường hợp người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...), công ty sẽ không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Một góc Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam. Ảnh: Thanh Vũ - TTXVN

Công ty chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Trong thời gian thông báo việc chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; đồng thời trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định. Thời gian chi trả trong vòng 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động cho 2 đợt vào ngày 30/6 và ngày 14/7.

Như vậy, đây là lần thứ hai trong năm 2023, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ chính sách cao hơn quy định của Bộ luật Lao động.

Trước đó, tháng 11/2022, Công ty đã cho gần 20.000 công nhân lao động sắp xếp nghỉ luân phiên. Tháng 2/2023, công ty đã cắt giảm 2.358 người lao động với hình thức "thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động do tình hình đơn đơn hàng khó khăn".

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!