Hãng tin Tân Hoa Xã cho biết hôm 6/5. Theo Tân Hoa Xã, "Mama's Post" hay "Mother's Post" là từ chỉ vị trí công việc đặc biệt được tạo ra dành cho các bà mẹ với thời gian làm việc tương đối linh hoạt, giúp việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái trở nên dễ dàng hơn".
Báo cáo cho biết, nhiều bà mẹ ở Trung Quốc đã "đứng ngoài thị trường việc làm" trong hơn 3 năm cho đến khi con của họ đủ cứng cáp để đi nhà trẻ. Họ thường yêu cầu giờ làm linh hoạt khi quay trở lại với công việc.
Trong khi nhiều nhà tuyển dụng làm quen với mô hình "Mother's Post", các lựa chọn việc làm sẵn có thường bị hạn chế, hầu hết thường là ký kết các hợp đồng lao động ngắn hạn hoặc làm việc thời vụ, khiến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ trở nên khó khăn.
Nhiều vị trí việc làm vẫn liên quan đến các công việc sử dụng nhiều lao động trong sản xuất và chế biến, nhắm đến nhiều lao động phổ thông hơn, chẳng hạn như một số vị trí được tuyển dụng tại thành phố Thanh Đảo, tỉnh Sơn Đông phía đông.
Tuy nhiên, tại các khu vực giàu có hơn ở phía Nam tỉnh Quảng Đông, chính quyền địa phương đang tìm cách quảng bá mô hình mới trên khắp các thành phố trong tỉnh, ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý, hãng tin này cho biết.
Nhiều phụ nữ ở Trung Quốc chọn không sinh con do chi phí nuôi dưỡng, chăm sóc con cái cao, không muốn kết hôn hoặc tạm dừng sự nghiệp trong một xã hội truyền thống vẫn coi họ là người chăm sóc con cái chính và sự phân biệt giới tính vẫn khá rõ ràng.
Thời gian nghỉ thai sản dài hơn, các khuyến khích về tài chính và thuế khi sinh con và trợ cấp nhà ở là một trong những động lực nhằm tăng tỷ lệ sinh mà chính quyền Trung Quốc đã triển khai.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!