Hình ảnh hàng loạt những người chủ các xưởng may mời chào thợ may lành nghề tại Quảng Đông, Trung Quốc (Nguồn: QQ)
Một buổi sáng thứ năm đẹp trời, bà Wu Xiaoxue không thể làm việc như bao ngày bình thường mà thay vì đó, phải tản bộ ra những tuyến phố lân cận chỉ để... tìm công nhân cho xưởng may của mình. Bà Wu sở hữu một xưởng may nhỏ nằm tại thành phố Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. "Chỉ khi có đủ thợ may chính tôi mới có thể tiếp tục quay trở lại với công việc của mình" - bà tâm sự. Ông Liu Tan, người cũng có xưởng may tại Tây An, thậm chí chỉ dám đăng tuyển 4-5 công nhân thời vụ mà tìm "mỏi mắt" cũng không ra.
Các xưởng sản xuất rơi vào bế tắc
Câu chuyên trên nghe thật phi lý, nhất là đối với một quốc gia tỉ dân như Trung Quốc, thế nhưng bà Wu và ông Liu không phải là những người duy nhất chứng kiến cảnh trớ trêu trong hành trình tìm công nhân cho công xưởng của mình. Tại thành phố Đông Quan, khu vực tập trung rất nhiều nhà máy sản xuất, cảnh các chủ cơ sở lao động xếp hàng mời chào nhân viên với mức lương hấp dẫn cũng dần trở nên quen thuộc kể từ sau dịp Tết Nguyên đán. Các làng nghề thủ công hiện đang thiếu lao động trầm trọng.
Các chủ cơ sở sản xuất ráo riết tìm nhân viên lành nghề trong trạng thái cấp bách do thiếu hụt lao động trầm trọng (Nguồn: China Daily)
Galanz Group, một trong những công ty gia dụng hàng đầu với trụ sở tại Trung Sơn, Trung Quốc phải tìm kiếm tới hơn 10.000 công nhân mới nhằm gia tăng sản lượng. Với hi vọng các đơn hàng xuất khẩu tăng 90% so với quý đầu cùng kì năm ngoái, cần rất nhiều công nhân lao động thực hiện lắp đặt thủ công.
Trong tháng 3, các cơ quan quản lý nhân sự tại các tỉnh thành phố lớn đã chung tay tổ chức ngày hội tuyển dụng việc làm online giới thiệu tới hơn 460.000 việc làm cho công nhân nước ngoài tại Trung Quốc. Chính quyền địa phương cho biết, nhờ sự hợp tác giữa 6 thành phố, ngày hội việc làm tạo ra cơ hội làm việc mới cho 86.000 công nhận lao động nhập cư.
Lý giải cho sự chênh lệch cung-cầu
Nhiều chủ xưởng sản xuất cho rằng, giới trẻ bây giờ ngại phải chịu khổ, chịu khó, thế nhưng điều đó là không đúng. Trước đây, do nhiều trình độ học vấn có hạn, họ không có nhiều lựa chọn về nghề nghiệp và buộc phải lao động thủ công. Hiện tại số tuổi trung bình của các nhân viên lao động trẻ lên tới 33 tuổi. Các xưởng may lại nổi tiếng với môi trường lao động khắc nghiệt, lại chỉ trả lương theo số lượng sản phẩm nên dù có "chào hàng" bằng mức lương hấp dẫn, cũng vơi dần nhân công thực sự tin lời quảng cáo của những người chủ.
Giới trẻ Trung Quốc gần đây có xu hướng tìm kiếm việc làm linh hoạt, phù hợp với ngành học thay vì lao động thủ công (Nguồn: AFP)
Trên thực tế, đây là tình trạng rất nhiều doanh nghiệp trong nước của Trung Quốc đang gặp phải. Quá trình sản xuất từ đó cũng bị giới hạn do không có đủ lao động. Giới trẻ đã không còn "mặn mà" với những công việc thủ công. Thay vào đó, họ mong muốn được thay đổi môi trường làm việc chất lượng, yêu cầu học vấn cao và đặc biệt muốn làm các công việc liên quan tới phát triển công nghệ hay những công việc có giờ giấc linh hoạt như: shipper, lái xe công nghệ và giao đồ ăn nhanh. Ngoài ra, người lao động cũng mong muốn quyền lợi xã hội được đặt lên làm ưu tiên hàng đầu.
Công nghệ và xã hội phát triển, lao động trẻ hiểu rõ bản thân có thể ứng tuyển công việc với nhiều ngành nghề ổn định hơn yêu cầu trình độ học vấn cao. Hơn nữa, để thu hút được nhân viên, chủ doanh nghiệp cần đổi mới chiến lược tuyển dụng giữa nền công nghiệp hiện đại, vừa bắt kịp xu hướng, vừa phù hợp thị hiếu của giới trẻ hiện nay.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!