Thực tập sinh tại Nhật Bản được phép kéo dài thời gian làm việc lên 5 năm

Luật lao động mới của Nhật Bản sẽ bắt đầu được thực hiện từ ngày 1/11 tới, trong đó tâm điểm mà dư luận quan tâm nhất là việc cho phép thực tập sinh nước ngoài có đủ các điều kiện được kéo dài thời gian làm việc tại Nhật Bản từ 3 năm lên 5 năm. Luật mới nhanh chóng được đưa vào áp dụng, trong bối cảnh mỗi năm dân số nước này giảm hơn 20.000 người. Đây là một thông tin đáng chú ý, bởi Việt Nam là một trong những nước có nhiều thực tập sinh tại Nhật Bản.

Việc tiếp nhận thực tập sinh từ các nước đang phát triển, trở thành chiến lược quan trọng nhằm vực dậy nền kinh tế của các địa phương và doanh nghiệp Nhật Bản, nhất là trong lĩnh vực lao động giản đơn. Thực tế Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động giản đơn với danh nghĩa thực tập sinh, tức là phải có sự đào tạo về kỹ năng, kiến thức, ý thức chấp hành kỷ luật tại Nhật Bản.

Việc nâng thời hạn lao động tại Nhật Bản lên 5 năm trước mắt tập trung vào các lĩnh vực mà nước này đang thiếu hụt lao động như điều dưỡng, hộ lý, nông nghiệp, xây dụng; đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Nhật Bản kéo dài thời hạn đối với các lao động nước ngoài có tay nghề cao, ý thức tốt.

Việc kéo dài thời gian đối với lao động nước ngoài đã đáp ứng nguyện vọng tăng thời gian ở lại Nhật Bản của đa số các thực tập sinh Việt Nam, hạn chế được tình trạng khi đang ở đỉnh cao tay nghề lại phải về nước.

Bên cạnh đó, luật lao động mới sẽ thiết lập các cơ chế tuyển chọn, quản lý chặt chẽ hơn đối với cả doanh nghiệp tiếp nhận và cả thực tập sinh. Một số cơ quan quản lý lao động nước ngoài sẽ được thành lập mới, sẽ bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của thực tập sinh, quản lý tốt hơn tình trạng vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, người lao động nước ngoài.

96 % số lao động nước ngoài đang làm việc tại các địa phương của Nhật Bản, các tỉnh ở vùng càng xa, thì việc thiếu lao động lại càng trầm trọng. Luật mới vừa cho phép các địa phương một được tiếp nhận lao động nước ngoài, mặt khác tạo hành lang pháp lý để bảo vệ số lao động này.

Mô hình bảo vệ quyền lợi lao động thời vụ tại Hàn Quốc, Nhật Bản

VTV.vn - Giới hạn thời gian lao động và công bằng thu nhập là 2 giải pháp đang được áp dụng tại Nhật Bản và Hàn Quốc để quản lý, bảo vệ quyền lợi cho những lao động thời vụ.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!