Bật mí lý do ra về trắng tay của ứng viên tại Cơ hội cho ai

PV-Thứ hai, ngày 23/12/2019 21:49 GMT+7

VTV.vn - Nhiều ứng viên của Cơ hội cho ai đã gặp thất bại khi không thể hiện được bản thân mình trong chương trình.

Bên cạnh những thành công rực rỡ của các ứng viên chốt được lương và "về chung một nhà" với các Sếp, chương trình Cơ hội cho ai cũng có những cuộc chia tay đầy tiếc nuối khi các ứng viên không giành được cơ hội.

Chưa đủ kinh nghiệm nhưng "trèo cao"

Ứng viên trẻ Phùng Thị Hồng Ngọc (22 tuổi) vừa tốt nghiệp đại học ngành Luật nhưng lại chỉ muốn làm lễ tân. Nếu như sếp Lưu Nga và sếp Nam Tiến lên tiếng bênh vực ứng viên thì sếp Tuấn Hà và sếp Thanh Hưng lại tỏ ra không hài lòng và phê phán gay gắt.

Bật mí lý do ra về trắng tay của ứng viên tại Cơ hội cho ai - Ảnh 1.

Sếp Hưng bày tỏ: "Vị trí nào cũng đáng tôn trọng, nhưng việc được học hành, nhiều ưu đãi như bạn nhưng có mục tiêu công việc quá thấp là điều đáng tiếc".

"Bố mẹ đã mất rất nhiều tiền nong và tạo mọi điều kiện nhưng ra trường bạn không theo nghề, lại xin đi làm lễ tân. Tôi không đánh giá thấp nghề này, nhưng 4 năm với tiền bạc, thời gian, đã được trang bị những kiến thức thì bạn nên nỗ lực. Vì bạn bỏ cuộc nên tôi bấm đèn đỏ ngay, tôi phê bình để cảnh tỉnh các bạn chứ không phải ác ý hay không thiện cảm gì cả", Sếp Hà bổ sung

Tuy nhiên bật đèn xanh cho ứng viên nhưng mức lương của Sếp Nga và Sếp Hưng dành cho Hồng Ngọc lại thấp hơn nhiều so với kỳ vọng của ứng viên. Sự không trùng khớp này khiến Hồng Ngọc phải ra về tay trắng.

Rút ra được nhiều bài học cho bản thân sau chương trình, cô chia sẻ: "Em cảm động vì chị Nga thể hiện sự tâm huyết dành cho em. Mức lương em đưa ra không phù hợp với chị Nga thật đáng tiếc. Đề xuất của chị Nga và anh Hưng rất phù hợp với vị trí lễ tân hiện nay. Nếu được thể hiện lại phần trả lời các Sếp, em sẽ trình bày lại mục tiêu nghề nghiệp của mình".

Bật mí lý do ra về trắng tay của ứng viên tại Cơ hội cho ai - Ảnh 2.

Sinh năm 1990, có 6 năm kinh nghiệm làm kinh doanh và đang làm cho một công ty Mỹ, ứng viên Bùi Văn Dương bất ngờ đưa ra mức lương kỳ vọng 50 triệu đồng, không khớp với bất kỳ Sếp nào và đành nói lời chia tay chương trình.

Không phải cứ có kinh nghiệm và từng làm công ty nước ngoài thì các Sếp sẽ đề xuất lương cao. Sếp Hoàng Nam Tiến nhắc nhở Văn Dương: "Bạn là người tự tin. Chúng tôi là người kinh nghiệm trong chuyện lương thưởng vì đó là công cụ kích thích các bạn phát triển tốt nhất. Khi bạn hòa nhập với mức lương vừa phải thì có lợi cho bạn hơn".

Dày dặn kinh nghiệm mà vẫn thất bại


Bật mí lý do ra về trắng tay của ứng viên tại Cơ hội cho ai - Ảnh 3.

Tại tập 10 của chương trình, ứng viên Võ Xuân Vinh (39 tuổi, tập 10) thất bại ở vòng chinh phục các Sếp, khi 6 đèn đỏ được bật lên sau thời gian trả lời chất vấn.

Chia sẻ cảm xúc sau chương trình, ứng viên Xuân Vinh chia sẻ: "Tôi trả lời theo thực tế của công ty tôi đã và đang vận hành, về phía các Sếp cần doanh thu, doanh số rất cao ở các tập đoàn mình đang điều hành nên không khớp. Đó là điểm giữa tôi và các Sếp không có tiếng nói chung và không có cơ hội dành cho nhau. Tôi buồn nhưng vẫn tiếp tục giữ lửa... và tìm cơ hội khác".

Với quan điểm nhân sự là nhân tố vô cùng quan trọng quyết định đến cảm xúc và sự thành công của doanh nghiệp, sếp nữ duy nhất của chương trình tiết lộ về lý do không chọn ứng viên Xuân Vinh: "Ngay từ đầu tôi không chọn vì khi tôi đọc CV và nghe kỳ vọng của bạn khá khập khiễng. Hơn nữa, công ty tôi không có vị trí nào phù hợp với bạn. Lúc đầu, các Sếp còn lại chọn bạn nhưng vào vòng trong tất cả đều bật đèn đỏ không chọn. Kết quả này là cơ hội cho Vinh nhìn nhận lại mình và cũng là cơ hội các Sếp trao cho các bạn trẻ một kinh nghiệm là khi xây dựng CV hay kỳ vọng vào vị trí nào đấy, bạn phải thật sự phù hợp. Nếu không, khi trả lời phỏng vấn, với tài năng và kinh nghiệm của các Sếp, các bạn rất khó thuyết phục các Sếp".

Nhận xét về phần thi của ứng viên Xuân Vinh, Sếp Nga cho rằng ứng viên chưa hiểu người chủ của mình lắm. Sức hút mạnh mẽ nhất đối với tất cả các doanh nghiệp là niềm đam mê và khát khao các bạn mang đến cho doanh nghiệp đó, không phải là khó khăn, vướng mắc hay vấp váp mà ứng viên đã trải qua.

Bật mí lý do ra về trắng tay của ứng viên tại Cơ hội cho ai - Ảnh 4.

Từ Hà Nội vào TP.HCM ghi hình, với 11 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng và giám đốc, ứng viên Lê Văn Duẩn vẫn bị thất bại ngay ở vòng "đối mặt" trước Phạm Thị Nhung, người chỉ có 7 năm kinh nghiệm làm công việc kinh doanh. Lê Văn Duẩn chia sẻ: "Ban đầu em cảm thấy hơi buồn một chút vì mình cũng đặt kì vọng nhiều cho cuộc thi. Nhưng sau đó em thấy thoải mái, vì em nghĩ yếu tố phù hợp là vô cùng quan trọng trong cuộc sống. Tham gia cuộc thi là một trải nghiệm thú vị, được gặp các vị Sếp mà em rất ngưỡng mộ và được tiếp xúc với một ê kíp sản xuất chương trình rất tận tâm, chuyên nghiệp và chu đáo. Bài học lớn nhất em nhận được sau khi tham gia cuộc thi là cần học hỏi và hoàn thiện bản thân nhiều hơn".

Cơ hội cho ai đã vượt qua 3/4 chặng đường, có một số ứng viên chưa có cơ hội "về chung một nhà" với các Sếp và rút ra nhiều bài học cho bản thân. Thông qua những trường hợp này, chương trình cũng mang đến những thông điệp giá trị cho người lao động về kinh nghiệm trong phỏng vấn, thương lượng lương và thể hiện giá trí trước doanh nghiệp khi tham gia ứng tuyển.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!

Từ khóa:

Cơ hội cho ai

TIN MỚI

    X

    ĐANG PHÁT

    Bản tin thời tiết chào buổi sáng 3 phút trước