Dù TP Hồ Chí Minh đã xây dựng các chính sách, đề án để tăng lương nhằm giữ chân lực lượng giáo viên nhưng tình trạng thiếu giáo viên tại các trường mầm non vẫn là bài toán chưa có lời giải. Việc giữ chân đã khó, việc tuyển mới giáo viên mầm non càng trở nên khó khăn do mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn.
Sau vài năm làm giáo viên mầm non tại trường công lập, chị Hoan chuyển sang một trường tư thục với mức lương trên 7 triệu đồng/tháng. Theo chị Hoan, để yên tâm gắn bó với công việc này, đảm bảo trang trải sinh hoạt của gia đình, chị mong muốn mức lương trên 10 triệu đồng mỗi tháng.
Một số trường mầm non tư thục cho biết hiện nay không dễ tuyển được giáo viên. Trong khi công việc giáo viên mầm non vất vả và chi phí sinh hoạt ở TP Hồ Chí Minh cao hơn các địa phương, nhiều giáo viên còn phải thuê nhà. Mức lương khoảng 6 - 7 triệu đồng/tháng không đủ hấp dẫn để tuyển được giáo viên mới ra trường chứ chưa nói đến giáo viên có kinh nghiệm.
Để tìm kiếm giáo viên mầm non, hơn 30 hệ thống các trường mầm non tại TP Hồ Chí Minh vừa tham gia Ngày hội việc làm tuyển giáo viên mầm non tổ chức tại trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương TP Hồ Chí Minh. Mặc dù mỗi năm trường này đào tạo trên 700 sinh viên tốt nghiệp nhưng một số về các tỉnh, thành và một số chuyển công việc khác khi thấy áp lực công việc này và mức lương không đủ hấp dẫn.
Thời gian dài, các trường mầm non công lập tại TP Hồ Chí Minh cũng khó tuyển và giữ chân giáo viên dù thành phố đã có các chính sách đặc thù như Nghị quyết 03, Đề án thu hút và giữ chân giáo viên mầm non. Một số giáo viên cho biết, từ ngày 1/7 tới, lương giáo viên sẽ được tăng lên theo quy định mới, hy vọng thu nhập tăng lên, đời sống giáo viên sẽ được cải thiện phần nào.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!