Trong năm học 2018 - 2019, trường mầm non Ninh Thủy, thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa có khoảng 200 cháu ra lớp với 9 lớp học. Tuy nhiên, trường chỉ có 11 giáo viên. Do đó, nhà trường phải ký hợp đồng thời vụ đối với 6 giáo viên còn thiếu bởi không thể để trẻ ra lớp nhưng thiếu giáo viên đứng lớp. Bên cạnh đó, do điều kiện cơ sở vật chất không đảm bảo và thiếu giáo viên, nhà trường phải từ chối không nhận trẻ ở nhóm tuổi nhà trẻ.
Trong năm học này, ngành Giáo dục tỉnh Khánh Hòa được giao biên chế 18.390 người. Do số lượng học sinh tăng cùng với việc triển khai Thông tư số 06 về định mức giáo viên, số lượng giáo viên còn thiếu chiếm đến 1/3 tổng số giáo viên hiện có, tập trung chủ yếu ở bậc học mầm non và tiểu học.
Việc siết chặt biên chế để giảm gánh nặng ngân sách là chuyện các địa phương phải làm. Tuy nhiên, đối với ngành Giáo dục, việc tinh giản không nên áp dụng một cách cơ học. Giải pháp hiện nay của tỉnh Khánh Hòa cũng là cách của nhiều địa phương trên cả nước nhưng chỉ có tính tạm thời. Nhiều ý kiến cho rằng, để ổn định chất lượng giảng dạy, cần có chính sách về nhân lực riêng cho ngành đặc thù này.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!