Vừa qua, một nền tảng chuyên nghiên cứu các vấn đề xã hội của Đài Loan (Trung Quốc) đã tổ chức một cuộc khảo sát xã hội với chủ đề "Bạn đã bao giờ sử dụng AI để viết sơ yếu lý lịch của mình chưa?"
Kết quả, có tới 64% người đang tìm việc thừa nhận sử dụng AI để hỗ trợ viết sơ yếu lý lịch, trong đó 44% cho biết "họ sẽ sửa đổi đáng kể nội dung do AI tạo ra" và 20% "để mặc AI làm mọi việc". Số còn lại, 32% thì nhấn mạnh vào sơ yếu lý lịch "tự viết 100%". Điều này phản ánh sự khác biệt trong thái độ của người tìm việc đối với việc sử dụng các công cụ AI.
Nhóm nghiên cứu của nền tảng đó chỉ ra rằng một bản sơ yếu lý lịch quá "hoàn hảo" có thể phản tác dụng và khuyến cáo người tìm việc nên thận trọng khi sử dụng AI. Khi nhóm phỏng vấn các nhà quản lý nhân sự cấp cao, họ cũng thấy rằng chất lượng sơ yếu lý lịch nhận được vào năm 2024 nhìn chung là cao, nhưng có một khoảng cách rất lớn trong các cuộc phỏng vấn. Một số người tìm việc không thể giải thích chi tiết sơ yếu lý lịch của họ.
Nhóm nghiên cứu đề xuất: "AI có thể cải thiện chất lượng sơ yếu lý lịch, nhưng bạn không nên quá phụ thuộc vào nó. Bạn nên liệt kê kinh nghiệm làm việc thực tế trước, sau đó sử dụng AI để chỉnh sửa văn bản để tránh tạo ra nội dung sai lệch. Điều quan trọng nhất là đặc điểm cá nhân và sơ yếu lý lịch phải giống như được viết bởi một người thật".
Có 3 lưu ý khi sử dụng AI để viết sơ yếu lý lịch xin việc:
- Đầu tiên bạn hãy tự viết và sau đó nhờ AI chỉnh sửa lại
- Thứ hai, bạn phải có những đặc điểm cá nhân và tránh cho bản sơ yếu lý lịch quá chuẩn mực theo mẫu chung.
- Thứ ba, cần chú ý tùy chỉnh cho các vị trí tuyển dụng khác nhau
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!