Cùng với Sóc Sơn, trên toàn địa bàn Hà Nội đang tồn đọng 2.700 giáo viên hợp đồng lâu năm. Rất nhiều giáo viên và chính quyền các quận, huyện đều có kiến nghị được tuyển đặc cách, hoặc được miễn thi vòng 1. Vậy có hay không một cơ chế tuyển dụng đảm bảo thi tuyển công bằng, tuyển dụng được những giáo tốt nhất, mà vẫn đảm bảo tính nhân văn, an sinh xã hội?
2.700 giáo viên hợp đồng, trong số đó có giáo viên đã ký hợp đồng giảng dạy đến 30 năm - sự tồn đọng có tính lịch sử như thế này rõ ràng trách nhiệm không thuộc về các giáo viên hợp đồng.
Bên lề Kỳ họp thứ 8 HĐND TP Hà Nội, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung đã trao đổi với báo chí về hướng giải quyết đối với những trường hợp giáo viên ký hợp đồng lâu năm trên địa bàn thành phố.
Ông Nguyễn Đức Chung nói: "Tất cả giáo viên đã có kinh nghiệm, đã giảng dạy tốt có thể chúng tôi sẽ đề ra những phương án vừa xét tuyển vừa thi tuyển để đảm bảo tuyển được những giáo viên có kinh nghiệm, có trách nhiệm, có chuyên môn cao và đảm bảo cuộc sống, công việc ổn định cho họ".
Ông Trần Huy Sáng - Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội - cho hay: "Chúng tôi sẽ kiến nghị để có một kỳ thi công khai minh bạch mà vẫn giải quyết được những tồn tại của lịch sử từ trước tới nay".
Dưới góc độ pháp lý, nhiều chuyên gia cũng cho rằng hướng giải quyết theo đề xuất trên của Chủ tịch thành phố là không hề đi trái với quy định hiện hành.
Gần 1 tháng sau chỉ đạo khẩn của Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Đức Chung, hàng nghìn giáo viên Hà Nội vẫn đang tin tưởng chờ đợi một cơ chế tuyển dụng thấu tình đạt lý, mà ở đó những người đã có đóng góp cho ngành giáo dục thủ đô không đứng bên lề tuyển dụng. Bởi cũng theo ông Chung: "Thông qua đợt này, mục tiêu của thành phố là tạo ra sự ổn định, tâm lý ổn định, toàn bộ hệ thống giáo viên trên thành phố, để họ yên tâm giảng dạy cho các cháu".
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!