Nếu như nhiều năm trước, công tác luân chuyển cán bộ ít nhiều gặp khó khăn, thì những năm gần đây, luân chuyển cán bộ đã trở thành một công việc thường xuyên của các cấp ủy, được tiến hành nền nếp, bài bản và khoa học hơn mang lại những kết quả tích cực.
Hơn 3 năm trước, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Trưởng phòng của Sở Nội vụ, TP Hải Phòng - được luân chuyển về làm Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hải An. Địa bàn mới, môi trường mới, lĩnh vực phụ trách mới; đòi hỏi cán bộ phải thực sự nỗ lực để vượt qua những "phép thử" từ thực tiễn.
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hải An, TP. Hải Phòng cho biết: "Trước đây, làm việc trong khối chính quyền chuyên sâu trong lĩnh vực nội vụ. Sau hơn 3 năm về địa phương thì giờ đây tôi đã có tư duy, cái nhìn tổng thể toàn diện hơn về các nhiệm vụ của địa phương, nhất là các nhiệm vụ liên quan đến công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và vận động quần chúng. Với sự chân thành, cầu thị, vì lợi ích chung. Nên qua từng công việc cũng rất được mọi người đống thuận và ủng hộ".
Thời gian qua, ở Quận ủy Hải An, nhiều lớp cán bộ được luân chuyển, điều động. Từ Thành phố về Quận, từ Quận về Xã giữa các phòng, ban và các địa bàn khác nhau. Nhận thức về luân chuyển cán bộ đã có những thay đổi rõ rệt.
Tại Hải Phòng, Ban Thường Vụ Thành ủy xác định, luân chuyển cán bộ vừa giúp bổ sung cán bộ vào các vị trí khuyết, thiếu, vừa khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín ở các địa phương, đơn vị. Thêm vào đó, đây là hình thức đào tạo đặc biệt, giúp để cán bộ trẻ rèn luyện, trưởng thành, tạo nguồn cán bộ cho thành phố.
Chủ trương và quyết tâm của cấp ủy đã rõ, nhưng để thực hiện thành công, mỗi cán bộ được luân chuyển phải rất nỗ lực, tận tâm. Điều này không chỉ có ý nghĩa đối với phát triển của đơn vị, địa phương nơi đến mà còn giúp cán bộ được luân chuyển trang bị những kỹ năng và kinh nghiệm thực tế, sẵn sàng đảm nhiệm những trọng trách lớn hơn trong tương lai.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!